是的，月薪越高越在乎工作月薪低的反正再找一个也差不多

非工作时间，就可以不工作啊坡县目前做不到。欧洲在立法了，如法国。有些公司下班就关server。 和薪水无关的

周末查邮件？5k标准太低了 10k也不一定查，急事可以用别的方式联系，不急就等周一上班

从好的方面想确实敬业从不好的方面讲，破坏行情，周末就是休息放松，不该再想着工作，更不该自己想，也期待别人也想 亚洲人平时工作压力，强度够大的了已经

我薪水2000+时候都会回邮件这个和薪水无关和责任感有联系。。。。反而现在我不会周末去发email麻烦别人了。。。。如果不急等拜一。。。。如果是别人电话来了我还是会attend 一下。。。。虽然很想有时候说去找你的直接主管不要找我，但是还是忍住了。。。

这貌似跟工资无关跟工作性质有关，周末时常收到上司的信息让查看邮件的飘过，这样的话即使月入2k也得回复邮件啊

回。。。。或者打电话回去。。。。我见过一个vendor 的office小妹我找她要手机发一些要order的东西，那个小妹说我老板不报我的手机费所以不可以给你。。。。

我月入>12k依然周末不回邮件，我老板>50k也不回公司文化

楼主非常适合学术界，思维超常，千万不要进公司尤其欧州的

好讨厌楼主这样的同事如果真有什么事非要周末干就提早通知，让我周末上班给我补一天假可以接受。既然在家凭什么要求我查邮件。。

你咋知道别人的薪水的？

主要是以自己的标准对别人提出非分的要求，还自我感觉良好。只是同事还好，如果是这样的老板还是尽早换工作吧。欧美公司一般都很尊重私人时间，一般本地公司很多这样思想奇特的人。斯德哥尔摩综合症啊。

有点同情你的小兵了如果你两个小兵一个周末回邮件，一个不回，你会不会在评估的时候考量进去啊。

要是个猪队友 最好别很快回复职场三类人都能接受， 不管薪水： 做正确的事情还努力 ，最正确的事情比较滑头 ， 做错的事情也懒得做 团队里最讨厌 做错的事情还很努力的人。 当然在管理者眼里做错的事情又懒的也让人生气，但这种一般很快就卷铺盖走人了。又对又努力的是可遇不可求，一般公司行业薪资不好的也招不到这种人才， 除非跨国，人家初来乍到新的国家没办法了，过渡一下。一般的同事基本上处于差不多知道该干啥 ，勤奋的态度也差不多。太滑头有时候risk高，用这种人关键时候掉链子。当然有人极致的聪明， 那团队里有他，估计自己升迁也快，跟师爷一样。 　作为主管，要求他回复还是不回复， 理论上看行业，看公司文化。实际操作，就是看心情。看他不顺眼，平时就是douchey , 外加还没点上进的态度, 肯定是要挑理的。个人风格是秒回。 柳传志和李开复是十五分钟内来的邮件和请示都要解决发散出去。 后来两个人都得了大病。 秒回的人估计对身体不好，但也没办法。下面的人要是没眼色，就尽管骂好了。不然要他们干什么.。 本来就是铁打的营盘流水的兵。不爱干滚蛋。 　 　 　 　 　 (more...)

哈哈想起以前老板说另一个很勤奋但老是做无用功的的同事：你这是浪费公司资源和时间。

楼主是管理层的话怎么不短信提醒一下nw如果是急事，提醒一下看邮件吧？提醒一下又何妨……理解一下别人，何必生闷气吐槽。要跟人沟通你想要的是什么，不告诉人家你的需要，让下属猜心，也是够难为人的。

+1楼主当老板不懂长工的苦，工作和家庭都要平衡的，也许你只是一个邮件的事，可是我们可能要受万箭齐发的苦，智能时代连whatsapp都被工作群占领，没说就push notifications，如果一定要做，何必设下班时间呢？工作时候我在公司带孩子你也不爽吧？ 对别人的预期要合理，自己才会平衡啊… 工作少过5000的长工去哭一哭...（真和数字没关系吧）

理论上是可以提醒他实际上 还不如自己回复，或者有个相关的Action。 这就是很多印度人在Mnc干的很高管很牛逼的原因。 they showed they care about their job and same time showed other don't care that much. 在公司这边看就是这么简单. 不需要谁去baby sit 谁。妇人之仁 的事情要是做 也是要带点作秀的成分的。 私下来来回回的，不会有好结果.

哈哈观念问题吧 大环境都这样，每个人都会有这个习惯了，除非新员工不懂行情的...如果大家周末都工作，延时的个别想留都留不住啊，不然就自己换公司了... 不急的按我的时间管理，我也不会用下班时间做.很急可以直接告诉我没关系，但一直刷Email刷工作任务主动揽活...（只有自己的事业才有这个心吧） 每个人的时间是有限的，家庭应该是第一位的。这只是我的观点，只能说位置不一样，格局也不同了。