这位层主貌似很了解新加坡的政府机构流程似是而非的东西最好还是不要乱猜。 如果真的如层主所说，新加坡的公务员还不如中国呢。问责机制在新加坡是很严格，什么项目做烂了，负责的各级官员统统要背锅。 我所认知的新加坡精英公务员是不会拿自己的前途开玩笑的。顶级的scholar,30岁做VD负责项目，基本上独当一面，项目层层拨皮想揩油基本上是很难的。通宵编辑几百页的报告，次日面呈部长，能力不是一般的强。 问题是这样的精英公务员不够用，而且私人业界也高薪挖角。好钢要用到刀刃上，这些人基本上都在SAF,MAS,EDB，普通外国人难得和他们打交道。剩下次点的货色在MOE,IDA,LTA，部分华新网友可能有过交集。 不要小看了新加坡的正能量，也不要人云亦云；慎独，且广角审视新加坡社会，不然会闹笑话的。

【其它话题】不止SMRT 其他公共服务行业也有类似问题新加坡的模式，早期靠高薪工资加科学管理，利用廉价资源，把整个公共服务事业做起来了 　 但是老李去世前，这种精英管理模式就开始出现问题了，SMRT第一个中招，其他行业其实类似问题多多，原因就是廉价劳动力的消失，加上经济到达一定成都后增速变慢，这种方式有点维持不下去了 　 举个例子，前几年建筑公司请国外大公司，慢慢变成中国公司，慢慢变成中国薪水，你不知道有些来新加坡的建筑公司是发中国薪水的吧，其实几年前还是发新加坡薪水，这两个就差大了 　 于是BUS就出现了第一个罢工，其实和国内幼儿园一样，有人吃的太多了，只不过新加坡不会像国内那样坏，但是也吃的太多了，底下工人被吃的太多了，薪金上不去，也就出现各种问题了 　 政府可能也意识到了，其实问题解决也简单 管理层别老拿高薪不干事了 底下工人的收入要提高 　 在经济不增长的情况下，公司的过过苦日子，这个有点欧美化了，哈哈该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2017-11-15 22:00:01。 (more...)

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其实赞同你说的这里真正能把一个项目彻底做砸的，其实很少。