很多公司被收购，高层都拿着很丰厚的package,开心推动收购，最惨的就是普通员工。不过Uber这么惨也是第一次听说。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2018-03-27 22:00:02。

今早看到的

sigh

不是说欧美公司福利都好么，uber可是美国科技大公司，怎么弄成这样

欧洲劳工保护法案比较多

美国人就是按合同办事

mom对retrenchmen还是看得挺紧的呀

动不动就裁一波

美基本就是赚点快钱随时准备卷铺盖

原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。

如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom..

原来规定是公司裁员后5天内必须通知mom. 对员工没有任何帮助

“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。

结果是…裁员后通知mom,没什么帮助

对员工利益的保护真的很少。
忧伤下

那mom确实也没啥办法，但对公司名声影响会比较坏了，大多数公司不会选择这么做

N+1的补偿。。

正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心高额赔偿啥的。

收购uber国内的员工也是突然收到通知，好像电脑还被总部远程lock了。

但是大多数人都是员工，当你的个人利益受损时你就知道保护机制有多重要了。作为企业负责人，对员工负责也是很必要的。

现实好残酷