分析一下双倍年薪的可持续时间
经理有几种, 很多国际大企业的经理总监或者副总裁都是光杆司令的。
企业重利,要分析双倍年薪的可持续时间以及你在此安全期内是否能够提供自己的技能和人脉?能提高多少? 才可以保证你再企业的生存和发展。
外国出身,没有鲜亮的企业经历,比较难在政府内升到较高职位,这是去企业的好处。这不是不公平,想一下,有啥可以超越本土出身的?
结论是, 去,有短期利益,加上自己的长期规划, 将来回到政府做更大贡献也是有机会的。不去,就祈祷不会被新的大风吹波及,政府的一些变动最近不少,混日子会越来越难的。
企业重利,要分析双倍年薪的可持续时间以及你在此安全期内是否能够提供自己的技能和人脉?能提高多少? 才可以保证你再企业的生存和发展。
外国出身,没有鲜亮的企业经历,比较难在政府内升到较高职位,这是去企业的好处。这不是不公平,想一下,有啥可以超越本土出身的?
结论是, 去,有短期利益,加上自己的长期规划, 将来回到政府做更大贡献也是有机会的。不去,就祈祷不会被新的大风吹波及,政府的一些变动最近不少,混日子会越来越难的。
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