一般想离职是2个方向，要么push要么pull。

你这个好像是因为新的job scope比较喜欢薪水也满意，大概是pull。
counter之后pull factor没改变啊，你现在工作的scope也没变成你更喜欢的..

薪水上老板给counter，表示老板很知道之前没给到位...
如果之前你有表达过想加但都没加，说想离职了才给加，那么还值得留么？
如果你之前甚至都没表达过想加，表示你是对目前薪水是OK的或者不那么看重，那么为了你不太看重的提升而留下还值得么？

基本上老板应该先留住然后另外一边也开始招人了吧，至少开始build up pipeline...

当然每个人风格不一样，我最近手下也走了几个人，基本上提出的我都祝福，不留，马上找新的。
我自己的话，如果有HR或者猎头来，我第一个要求一定是要work life balance的，让我频繁出差或者默认加班的我连谈都不开始谈。
如果都到了offer阶段，再来考虑感觉稍微晚了点。

同为working mom，完全理解，真的非常难。但我觉得还是可以找到既可以照顾家庭也可以自己喜欢的工作的。
祝福楼主。