就两条：1、建立信任。2、提升效率。这两点就足以颠覆很多行业了，所以现在不管什么公司都在高价聘请区块链人才。

LZ做过保险中介？我就拿你听得懂的话来举一个例子。你应该知道在医疗健康保险领域，病人的医史、不同医院诊所间的记录、保险公司那里的数据是不同步的，比方说中国人在中国的病史记录不可能被新加坡的保险公司知道，即使是新加坡本地的医院、诊所也有大大小小几百上千家，不同私立医院之间因为竞争关系 和病人隐私 也不可能共享病人的就诊记录，保险公司为了采集 整理 保存这些数据 要花很大的时间和精力。如果这时候我告诉你有一种智能合约的加密技术，能在充分保障病人隐私的前提下，将这些信息全部记录起来，不管是哪方 你觉得会不会动心呢？最重要的是，这种共享是通过去中心化的方式实现的，并不由一个单一的三方公司操作，不存在信息被黑客盗取或者更改的可能。

钱。

朋友在广州的公司目前已经拿到c轮融资，招人开出的月薪都是8万起步。

区块链技术目前处在一个井喷的状态（但我认为这仍然只是极早期），想入坑的要抓紧了，毕竟你来的越晚 能分到的蛋糕就越小。

最好低调一点。看你的发言，你应该连最基本的去中心化概念 和公钥私钥的加密方式都不了解。

如果感兴趣的话，可以私信我 给你安排半天时间科普一下，不便宜。不感兴趣就算了，免回。

从零开始起给你普及区块链的知识？抱歉，我没有这样的义务。

有个词叫做夏虫不可语冰。你不信就不信好咯，别人该赚钱的还是照样赚钱，全球各大公司还是照样出重金聘请区块链人才，你的信与不信，能改变了什么吗？