来这间公司两年多了，我们部门的同事都很nice，除了一个新加坡同事Z。Z在我刚进来时是senior engineer，之后升为staff engineer，我们都report给manager。不过因为我们部门只有一个manager，report给director的人太少，后来把他title改为project manager，但是并没有人report给Z。Z，manager，和几个senior staff engineer 是report to director。但是director很少过来，所以实际上是manager一人管我们部门所有人，也包括Z。
这个Z讲话超级讨厌，总是各种攻击我，经常说我矮（我只有156cm，并不介意自己的身高，可是每次被人这样取笑也是很烦）。
最近我刚从engineer I升职为engineer II，昨晚问另外一个同事一个问题，被他听到了，他在一旁嘲讽“no wonder you take so long time to promote from Engineer I to Engineer II. You take 2 years”
还有一次我找他们lab的一个人借了一个仪器，还回去时仪器上有两个ground没有取下来，他某一天突然把我叫去lab，反问我借的时候是这样吗？然后一直盯着我要我把仪器弄成借时一摸一样。可是他自己去找其他人借仪器时，从不会主动还，都是要别人去找他要他才到处去找，更别说还原成借时状态，能找到仪器就不错了。而且仪器这个东西，每个人实验不同，设置改变了，也不可能每次都还原成初始状态。他这是故意为难我。
还有他经常说一些攻击中国的言论，说什么丢个炸弹把北京炸掉之类的。
我也想不理他，不跟他有任何交集，可是每次我跟其他同事讲话，他都要插进来讲几句嘲讽或攻击我的话。
我应该是把昨晚讽刺我升职的事情告诉manager，跟manager谈，还是告诉hr呢？感觉这已经是人身攻击了吧？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2018-09-07 22:00:01。

反正你junior，换工作比老油条简单多了。

明显是他单方面在影响别人的工作了

很多人欺软怕硬的~

忽视之。用看到他当成空气~

有时候环境很难改，就是气焰嚣张的人要当众给他难堪一次才知道收敛。

然后告诉他再这样就采取下一步行动啦！

可以先跟manager说说看，如果manager的态度是听之任之，再报告hr。hr处理应该也会通过你的manager。

等待个机会直接弄他一次，以后他就不敢了。

所以同事都笑你什么？一寸宝宝？短脚宝宝？

一个老男人，天天跑来欺负一个女的，他真的是太low了

是不是得把他的话录音啥的，感觉自己手上啥证据也没有

比他职位小的几个engineer，他都讲话口气不好。因为我最小，欺负我最厉害。在manager面前就是一副卑躬屈膝的嘴脸，被manager骂了，他屁都不敢放一个

女的1米56在新加坡还好吧，一直被念叨，巨烦

嘴欠的不用给面子

记得在哪里看过

尤其是威胁公共安全，种族和谐和政治稳定的。比如炸了北京。z

发现自己被歧视的时候，不慌不急，拿出手机开录音录视频，优雅的告诉他：你说什么？有种再说一遍。

请录下来哈哈哈


fb你懂的

人身攻击HR不会坐视不管的，我们公司也有这样的人，第一次HR给了口头警告，如果有第二次直接fire