加油.跟优秀的人在一起.多学点东西

是就事论事的批评吗还是人身攻击？如果是后者要注意了，长此以往对自己身心不利。

虎摸一下 只是训有指导么没有指导我觉得可以走人了 或者再看看自己怎么解决 看看可以不可以找一些比较nice的人稍微帮助一下 我前段时间也是如此 每天觉得浪费时间 有的时候不是你做不好 或不会做 而是因为环境不熟悉 基本信息没给 或者没告诉你去哪找 或者工作方式不一样 如果经常被打击的话可以换个环境 一个工作场合 工作氛围不好 学不到东西的话觉得就没什么意义 除非钱高到天上 或者把这个当做磨练吧 我的感觉是我遇到的情况是我的确有不足 但是真的大部分问题也不是我的问题

我换了新岗位也被同事骂 还当着一个会议室的其他同事骂 如果私下里跟我指出我会接受建议 但是大庭广众之下这样表示对方情商低 如果对方目的是激励我 那肯定是没达到的 被骂之后 决定不问那个同事问题了 去自己解决 慢一点就慢一点 慢慢学 信任也减少了 我老板都没当众骂我 都是拉到一边严肃指出 这个我可以接受也会改进 不能全盘否定别人 ，骂你的同事只关注你没做好的，选择性忽视你做好的方面，每个人都有优势和短板，你从小到大已经获得的成就和肯定，没有任何人能否定和拿走，因为这些成就都是事实，都是能力的证明。 提高效率多学，先把重要的学起来，但是工作不是为了获得同事的认可，不稀罕别人的认可，自己心里有个标准，像我这种不是很ambitious 的人，不会太拼，别人要往上爬要对自己要求高，让他们去吧，又不是我的人生理想。

depends…自己错，承认+改正;不是自己的错，说清楚;乱扣帽子的，勇敢怂回去。

不要灰心，要加油呀我今天做的东西也被MD一顿trash, 打回去重做，所以周末要加班。可是自己心里清楚MD真的是有几把刷子，指出来的几点全都在理，而且很耐心的告诉我应该怎么做比较好，我觉得很受用，学到很多，所以没啥怨言。只要努力学，总会慢慢变好的！

很多新加坡本地人都喜欢scold别人我刚来新加坡的时候就经历了这方面的culture shock。当时的本地老板非常情绪化，当众骂人，而且喜欢把问题上升到人的品质问题，非常可怕，非常的不专业。这是我在国内都没经历过的。如果不是内心强大自信的人，时间久了对人的self-esteam。而且容易进入恶性循环，performance 只会更糟。我到现在都觉得那段经历对我有负面影响。 几年后进了美国的大MNC，非常喜欢公司的文化，尽管工作要求很高，任务也越来越多，但对员工真的非常尊重，至少表面上都是非常尊重的。老板 deliver feedback的时候都非常注重员工的感受。我自己是在这样的环境下才能把工作做得更好，也才会成长。

淡定淡定，趁机会，你也可以顺便自己理一下各方的契合度。以前我司的司机和我说，老板连骂都不骂你，极端情况也有可能是放弃你了。 当然，找事乱骂人，老喜欢scold别人的，我很不喜欢这样的公司和团队。

到一个新地方，开始时候都是困难的。新加坡公司的确是有scolding culture。我开始的时候也遇到，还哭过。其实想想可能就是culture不一样，简单粗暴指出新人的错误就很容易被当成骂人。而老人犯了错误，但是由于大家更加熟悉了，多少给几分薄面，就婉转一些了。如果只是对事不对人，MM不要沮丧，慢慢做熟了，就会好了。人应该能适应各种工作环境，而不是要求环境随你而变。毕竟进到一个新的公司前，你是不会知道那里的culture是怎样的。适应恶劣的环境，也可以让自己强大的！加油加油！