你说的老板是小公司的那种最大的那几个吧
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-05-16 17:27:13  楼主  关注此帖
员工和老板的心态不一样老板需要承担所有的责任,一直不开工,公司怎么活下去?老板在相对安全的情况下,是可以要求复工的,不愿复工的可以离职,双向选择。想想如果公司倒闭了,员工可以换份工作,可是老板呢?破产清算?这个时候的老板是弱势群体,需要有同理心。 我也是打工的,可是我非常理解老板。
你说的老板是小公司的那种最大的那几个吧
对于在新加坡的mnc,无论leader,manager,snr manager, director, snr director, vp等等或者这个那个title的,都只是打工而已,责任也是相应那一块。
哪怕上升到从新加坡撤离,也几乎不可能是他们那一两个人的责任(比如新加坡,东南亚或者区域的老大)。
回去上班那都是有这个那个原因的考虑。

当然二三十个人的本地小公司那自然,一把手或那个前几把手说了算,拍脑袋想干啥就干啥呗。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-05-16 17:31:32  2楼
诶?其他国家?例如? 在普吉岛找金融风险管理师?还是在巴淡岛找区域产品开发经理?或者在刚果找稽查监管?这些都是人力资源丰富而且劳动成本便宜的国家呢~ 按你的意思,都可以随随便便找到替补嘛 眼光长远是这个意思不?
主要还是某些方面可以跟新加坡竞争的地方吧
比如中国的上海北京或其他有竞争力的大城市啊,香港,台湾,印度部分地方,越南部分地方之类的。
看行业和工作性质的不同,有不同的可替代性。
不谈疫情,未开的竞争关系也是长久存在的。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-05-16 18:54:15  3楼
对公司感到失望公司在各地都有分部,总部和亚太办公区属于核心 加起来大概四百多人,宣布裁掉一整个部门 其次 尽管本地政府强力鼓励解封后、可以在家办公的企业尽可能让员工在家办公,(我们公司完全处于这个范围) 但是终究老板还是不信任。说从6.1开始会逐步开放,要让我们回来上班。 这一波下来,可能很多员工对各自公司都或多或少有些失望了吧.. --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2020-05-16 22:00:01。
Ls说的不错
最近几年高薪的it互联网行业尤其明显。
虽然人才要求也蛮高,但是还是有相当的可替代性。
人才要求最高部分嘛,新加坡竞争力也一样不行。
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