大家宜早做计划，未雨绸缪下来数月裁员情况料更严重 职总建议推公平裁员框架
全国职工总会建议设立新的公平裁员框架，向下来几个月必须裁员的企业明列三项指导原则，确保被裁员工的利益能受到保障，尤其也要保障劳动队伍中的新加坡核心。
冠病疫情带来史无前例的经济冲击，已威胁到企业生存与员工饭碗。职总星期五（24日）发布文告，表示考虑到下来几个月裁员人数增加的情况无可避免，它将建议推出一个名为公平裁员框架（Fair Retrenchment Framework，简称FRF）的新框架，以引导企业负责任地处理裁员事宜。
框架中三项指导原则是：捍卫新加坡人核心、保障工作，以及提供就业援助。新框架将在现有裁员相关劳资政指导指导原则的基础上设定。
在捍卫新加坡人核心方面，职总在文告中指出，新加坡是开放的经济体，企业必须为新加坡和外籍员工提供就业机会，而针对裁员，企业应当根据需求合理地制定标准，根据员工的技术、经验、知识、成熟度与可靠性，公平地进行考量，在这样的基础上协助国人保住工作。
“职总希望重申，裁员应是企业的最后选择。在考虑裁员之前，企业必须先和工会及员工商讨如何尽可能保住最多工作岗位，允许各方有机会提早介入，并缩短停业时间，确保在经济复苏必须抢占新商机时有�
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顺其自然吧
如果平时生活风格比较奢侈，那这个时候节流一下很有必要。如果平时就是正常生活，那就没必要了，节的那些也没啥用。
工作中要更加注意一些。我们公司以前有一些很跳的人，平时看他们那么作，还以为老板特别喜欢他们，结果这次公司裁员，首当其中就是这些人。
工作中要更加注意一些。我们公司以前有一些很跳的人，平时看他们那么作，还以为老板特别喜欢他们，结果这次公司裁员，首当其中就是这些人。
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