你说的是理想化的在坡县的现实职场中，呵呵。。。 外行管内行太多了，不止技术开发部门。 有些领导除了跟上级定时汇报，其他没啥用处。 有的领导直接把上面的压力传递给下属。 领导做不好怎样，下属还能造反不成（极端例子有也是个案）。另外稍微圆滑点的领导也不能把下属全部得罪了。 领导不行，更上级换掉然后上行的人上，那是理想化的，多数不存在。 少数团队，像比如asm开发岗，组员不行领导必须顶上，这样的文化也是少数，土生坡人也看不少。 占到坑就占到了，大部分除了团队被砍，基本不会动，除了升级或找到更好工作。 土生坡人，好的可能刚毕业就是按未来管理岗的定位来培训，而且大部分中层管理或中层偏高的也是本土的，和本土的人未来接班人或下属对得上路子。 下面的兵换了几茬，上面管人的还是那几个，太常见了。