然后你未来五到十年的工资死活6200,哈哈哈

Cap在6200, 除非你基本工资高于6200, 但这样就没OT了，付出与回报压根不成正比呀，现在毕业生去Micron了之后离职的一大堆了一

基本工资高于6200了就没OT了，属于白嫖

想多了

shift确实会多点钱,但大部份人是不做Shift的. 不好意思我还真在Micron干过，年底考评还都挺靠前，18年进去的，博士起薪5000, 20年初走的时候5400，每个月OT大部分被白嫖，干着华为的时间，拿着富士康的工资，能留下的都是狠人，我是比不了

希望大家别踩坑，本科硕士进去3800到4300，博士进去5000，13薪，OT最高到总工资6200，也就是你底薪越高每月越被白嫖越多，每月加班50小时以上，100小时也不足为奇。19年底这些新人加薪100到300，平均150，另外发了一个月左右的bonus。员工持股计划ESPP是可以用每个月底薪10%以15%的优惠价格买股票，每六个月一个周期，股票价格以周期起点或终点价格低的的算，周期结束时给你股票。然后还有个干满三年给点股票，这个也不多，具体多少忘了，因为我就没想干满三年。我所在的组两年内离职率超过50%。付出的时间与回报严重不成正比，所以新人里面的聪明人基本走光了。

Micorn现在是个印度公司了，还记得19年吹牛吹的很厉害，年业绩历史第二好，比18年差点，然后发bonus时一个月，涨薪一两百，笑死人了。之后再去看三哥CEO的薪水，比18年1200万美金又多拿了200万美金，真是绝了

这个6200十几年没变过了，我们可以认为十几年新加坡没有通货膨胀吗？以前这个确实不错，你加班很难加到6200，但现在不一样了，加到6200很正常了。然后现在一堆其他行业来降维打击，已经没啥人会选择Micron了，而Micron的管理层却没意识到这一点，招人还是要求很高，我也就呵呵了

三十年河西


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但问题在几百上千人里面可能最后只出了一个senior director，所以你懂的


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