首先，不是每个公司都会给EP持有者所谓的CPF折现我相信应该大部分公司不会这样。也许高层的工作会这样。 其次，拿到PR对生活的保障远远大于CPF的“不便”。说直了，你可以最后放弃新加坡PR提出CPF来。 更不用说我的第一点了，就是本来大部分EP持有者更本没有所谓的CPF折现。