no no no，是在一月一号到一月中，CPF每月例行contribute之前做这个动作。你就可以拿到真个调高的那个sum, 去年是$3000, 我是2021一月一号打进去的。 忘记的话，每月工资还是会CPF去到MA, 你能填补的就少一些点了，少了几百块吧。 保险的那个我没填补，因为我觉得那个耗精力，要算准每月什么时候扣，还要知道公司的每月例行CPFcontribution什么时候入.太麻烦的事不做。 不过，有时候看病用了MA几千块，就可以让医院扣CPF, 然后现金返回去，反而可以扣税。 这个是新政策的福利，之前看病我都是从来不用MA, 直接付现金的，明年得与时俱进。

SA到了FRS后就不能用RSTU了只能用VC MA。 FRS也是每年调整，明年19万2。 SA的充值上限是FRS，MA的充值上限是BHS。两个上限都会调整，但SA一旦达到FRS，以后只靠利息就能一直高过FRS；而MA在每年头每个人都会有BHS调整的缺口。 这个政策调整主要帮到每年CPF工资的contribution达到37740的群体，以前他们不能VC MA（会被退回来），现在调整后可以VC MA了。 其实也不用管那么多，像上边帖子说的，简单的guidelines就是这样： 双职工：每年双方都RSTU 8000直至FRS，然后用VC MA（大概每年有四五千的额度，取决于每年MA会用多少） 单职工：有余力的时候把另一半的也填了 家里比较富足的话，也可以一步到位把SA填到FRS，以后用MA减税。

no no no，是在一月一号到一月中，CPF每月例行contribute之前做这个动作。你就可以拿到真个调高的那个sum, 去年是$3000, 我是2021一月一号打进去的。 忘记的话，每月工资还是会CPF去到MA, 你能填补的就少一些点了，少了几百块吧。 保险的那个我没填补，因为我觉得那个耗精力，要算准每月什么时候扣，还要知道公司的每月例行CPFcontribution什么时候入.太麻烦的事不做。 不过，有时候看病用了MA几千块，就可以让医院扣CPF, 然后现金返回去，反而可以扣税。 这个是新政策的福利，之前看病我都是从来不用MA, 直接付现金的，明年得与时俱进。

其实比股市什么的简单多了我觉得就几个原则 SA没满就尽快弄满，不用考虑以后要不要用来减税，像前边红蜘蛛说的，这个越早满以后能基本无风险拿4%利息的基数越大 SA满了后就随时保持MA是满的，也不麻烦，一年top up两三次就可以了 最后一个比较鸡肋是house refund to OA，钱真没去处的话就放进OA CPF比SRS或者其它投资需要操的心少多了。当然了，有人一直买指数基金也不需要操太多心，就是没几个人做得到和做得好。

具体是个什么情况？什么类型的账单？是公司HR不给报，还是公司的员工医疗保险不给报呢？

公司的保险如果包含了Outpatient保障的话就可以报啊原则上，哪里付的钱回到哪里去。 简单举个例子，比如账单花了$500，支付用MediSave花了$300，现金花了$200。 如果公司的保险可以全报的话，那就返还现金$200，返还MediSave $300。 如果公司的保险不能全报，比如只报销$400，那么就先返还现金$200，然后返还MediSave $200。 常见的公司保险基本都是这么个操作，具体的得看实际情况如何处理。