员工犯了错，公司这边吸取教训，看看规章制度是否有改进的空间，以避免员工以后犯相同或者类似的错误。
但是员工是成年人，犯了错误也要承担相应的后果，如果公司大包大揽毫无惩罚措施，可能员工不当一回事。
我觉得第一次可以免了，以后个人和公司各自承担一部分，有个上限。如果同一员工一而再再而三，那就case by case。不过我相信这样的员工是极少数。