工人续约2年合同工人如果续约合同，但是想回去2个月（无薪休假）再回来，请问这个怎么操作呀？
1. 可以续约26个月吗（因为有2个月工人没上班，这样我才有24个月合同）。还是我可以先extend 2个月，再续约24个月？有这个操作和选项吗？
2. 往返机票是雇主出对吧？
3. 出入境的PCR测试钱可以跟工人商量用工资低消吗？因为如果工人去找别的雇主，这些费用也最终是用工人前三个月工资低消的，所以觉得这样不过分。
4. 工人不工作那两个月我还得付levy 吧？
5. 如果工人最后反悔不来了，有什么经验和对策来降低雇主损失的吗？
6. 续约需要交中介费吗？还是可以雇主和工人重新签一份合同，有啥注意事项和流程？
多谢有经验的雇主分享！
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该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1华新币，时间：2022-04-03 22:00:12。
我可能会
现在就签两年
送回去这部分费用算两年两次的一次
两月回家里面一个月可以算两年两次探亲抵消 。
现在好像福利都比较好 她签别家应该可以拿到这样的待遇
等于你亏了一个月工资。 但是你留住了这个人。
假如不是留这个人， 我感觉按照你分析的风险和回报， 那就另外找会稳妥一些。 几百块的工资和你操心找新人这些。。 我会选择前者。
送回去这部分费用算两年两次的一次
两月回家里面一个月可以算两年两次探亲抵消 。
现在好像福利都比较好 她签别家应该可以拿到这样的待遇
等于你亏了一个月工资。 但是你留住了这个人。
假如不是留这个人， 我感觉按照你分析的风险和回报， 那就另外找会稳妥一些。 几百块的工资和你操心找新人这些。。 我会选择前者。
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