并没有不对1，直接用现金充到SA，RSTU by Cash to SA，直到SA达到FRS，这个钱进去了就不会退出来。后续每个月工资的Mandatory Contribution，还是会分别进三个账户，如果MA达到了BHS，MA的份额就会去SA，但是如果SA也达到了FRS，那么这个MA的份额就会去OA。SA的份额还是会进SA，所以SA账户的数额，是可以超过FRS的，或者说SA是不会满的。 MA“会满”，账户的最大值就是当年的BHS，Basic Healthcare Sum，每年上调大概3000。 SA“不会满”，只是有个FRS的标记线，达到或者超过这个标记线以后，就不能通过RSTU by Cash给SA充值了。FRS每年也会上调，但是因为SA每年的利息比较多，一般都会超过FRS上调的额度，所以一旦SA达到了FRS标线以后，就会一直超过FRS了。 2，VC3A，Voluntary Contribution to Three Accounts，则受到CPF Annual Limit的限制，就算是开始的时候放进去很多，如果加上后来的Mandatory Contribution，超过了CPF Annual Limit（就是37740）的话，超出部分会退回来，而且没有利息。