哦，我的意思大概就是Volkswagen话里的意思然后延展到一种比较极限的情况。。。
退休年龄改到一万岁
请问现在是西游记还是封神榜:)
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退休年龄改到一万岁
看来大家都误会LZ的意思了本来是想表达一下，能找到工作，又想工作的，总能有工作，反之，找不到工作，或者不想工作的，就没有工作，和规定退休年龄没有一毛关系，特别是在郫县这种PRO business 的地方。
所谓退休年龄的改变，只是发一个信号，没有什么实际意义的。。。。公司在法定退休年龄之前或者之后的裁员都不受这个年龄制约，个人也一样。。。
你这就二极管了
除了很有能力过了64岁公司也争相聘的，
和能力不够既使少过64岁公司也不想耍的，
还有大把属于工作表现过的去，但是工资相对年轻人高一点的，
公司并没有很好理由直接裁，那么政府这个法定雇佣年龄就起作用了。不需要理由裁退，或者用低工资反聘，给公司很多灵活空间。
政府立法带头，那么很多公司也会跟进，在现代64岁还很健康的背景下增加劳动力供应。
况且，政府立法，保险公司就会跟进，公司团险的受保年龄也会上调到69岁。
SRS 也会跟进从以前62岁开始拿，到现在的63岁，到很快变成64岁。
CPF LIFE领取年龄，现在是65-70岁可选，将来随退休年龄增加，大概率也会变。
和能力不够既使少过64岁公司也不想耍的，
还有大把属于工作表现过的去，但是工资相对年轻人高一点的，
公司并没有很好理由直接裁，那么政府这个法定雇佣年龄就起作用了。不需要理由裁退，或者用低工资反聘，给公司很多灵活空间。
政府立法带头，那么很多公司也会跟进，在现代64岁还很健康的背景下增加劳动力供应。
况且，政府立法，保险公司就会跟进，公司团险的受保年龄也会上调到69岁。
SRS 也会跟进从以前62岁开始拿，到现在的63岁，到很快变成64岁。
CPF LIFE领取年龄，现在是65-70岁可选，将来随退休年龄增加，大概率也会变。
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举一个身边发生的实际例子一个工作了几十年的优秀，甚至是核心员工，前一年刚刚拿了总裁特别奖，在春节后吴玉洁，60岁生日前一周被无理由裁退（当时的法定退休是62 继续聘用为67）（特别奖和裁员都是独一份），公司同仁一头雾水
后来据说调解，仲裁都没有结果，部长那边（mom）的final 说 representation was unsuccessful。。。
和退休年龄有关系吗？ 不过后来uncle 被人家聘了更高的职位，只是仍然不了解裁员的原因和理由
用退休年龄来作为捍卫职业的稻草，小坡不适用
捍卫自己的权利，靠本事，不是退休年龄，至少小坡实践是如此
用你的zhu脑袋想想
为了个普通员工，闹到部长那里，部长法律上拿你没法子，私下里嘛。。。呵呵
所以这些公司为了那么几个人幻薪水，跟楼主的脑子一样进氺了。
所以这些公司为了那么几个人幻薪水，跟楼主的脑子一样进氺了。
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所以，退休年龄只适用于 不优秀 不核心 没拿过奖的 小虾米 员工啊。。。
有人出十万块参加慈善晚餐只为跟部长同桌
你楼上的老板为了十万块上部长的黑名单。。。人和人咋这么大区别？
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所以，退休年龄只适用于 不优秀 不核心 没拿过奖的 小虾米 员工啊。。。
拿一个极端的例子来否定政府立法规定的退休年龄
这是没学过逻辑呢？还是专门跟政府做对呢？还是杠精附体了呢？
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