举一个身边发生的实际例子一个工作了几十年的优秀，甚至是核心员工，前一年刚刚拿了总裁特别奖，在春节后吴玉洁，60岁生日前一周被无理由裁退（当时的法定退休是62 继续聘用为67）（特别奖和裁员都是独一份），公司同仁一头雾水 后来据说调解，仲裁都没有结果，部长那边（mom）的final 说 representation was unsuccessful。。。 和退休年龄有关系吗？ 不过后来uncle 被人家聘了更高的职位，只是仍然不了解裁员的原因和理由 用退休年龄来作为捍卫职业的稻草，小坡不适用 捍卫自己的权利，靠本事，不是退休年龄，至少小坡实践是如此