是要找员工谈话了解他消极怠工的深层原因，建立信任。觉得自己大材小用？工作不是自己喜欢的？对领导的方式不满？家里出了什么问题等等。理论上说没有不好的员工，只有放错位置的人。理论理论，这都是coaching and management skill课上学的。实施起来就见仁见智了。