给他一个performance improvement plan告诉他他的表现需要提高，给他3个月，告诉他3个月没有进步就得走。然后给他详细的objectives, 最重要是每个都必须有deadline, 一旦犯任何错误或者没有meet deadline，就记下来，每个月都和他一起review一次，顺便提醒他，马上3个月就到了，还没有进步就必须走人。有的人不到3个月就会自己辞职了。