感觉除非是有证据证明被歧视
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作者:Worldonly (等级:2 - 初出茅庐,发帖:296) 发表:2023-08-05 19:03:11  楼主  关注此帖
关于裁员 如果觉得不公平,找本区议员谈谈会有效果吗帮朋友问一下,外资MNC,被公司通知 retrench 了,影响的人数很少 理由只说是business decision, 她的role被eliminate   朋友是新加坡人,工作态度和能力没任何问题,老板也说这次裁员跟她的performance没任何关系 私底下说根本原因是她的package 太高,公司要缩减开支 组里一共十个人左右,有一部分外国人,朋友不理解为啥先裁新加坡人,不是说要首先保护本地人的就业吗   这种情况下, 找本区议员聊聊会有帮助吗?或者如果 file case to MOM的话,大概率会怎样? --- 原标题:“[关于裁员] 如果觉得不公平,找本区议员谈谈会有效果吗”已由 administrator 在 2023-08-05 12:08:02 时修改 ---该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2023-08-05 22:00:01。该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2023-08-06 22:00:01。 (more...)
感觉除非是有证据证明被歧视
无论是年龄啊,性别啊,生育啊什么的这些政治正确的,要不然如果只是工资高被裁,且不是一个人被裁,其实很难有啥用。
要是楼主朋友咽不下这口气,就去找议员,写个信啥的,说明下裁员对自己的巨大影响,上有老下有小之类的。我们这的议员接待日是在的,不知道你那边状况。
最佳的理性选择肯定是谈一个好的package,好聚好散。还年轻,说不定以后还有回去工作的可能,行业也小,口碑很重要。
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