梅花宝剑: 我的简历经验&教训我的简历经验&教训
by: 梅花宝剑
1。推荐人事先一定要通气儿
当初与写的推荐人中的哥们姐们都通了气儿，三个推荐人第一个是个SENIOR RESEARCH SCIENTIST，以为这老人家一定很忙，就没有事先联络，THEN，成功进入公司后几个月，老板一日因某事高兴，跟我透露，你的推荐人中的那个 SCIENTIST跟我说，他跟你不熟。我当时大窘。还好简历中附有与此老人家合写的论文，不然笑话就大发了。
2。简历中的附属的东西一定要在面试前重温，尤其是论文之类的，如果没有把握，最好少言。因为探究细节者常是非常人
由于我当初的论文涉及超级电脑中的复杂的运算及垃圾一样的数学公式以及模型，我发懒就没有细看，THEN，面试的时候老板倒是没说什么，老板的老板突然对其中一个数学模型起了兴趣，问的那个细啊，基本上我就没回答上来，好在这位大老板自己站在白板前滔滔不绝给我讲了半天这模型，后来我就纳闷儿，他一个做 BUSINESS的老板懂这些做什么？？到现在我仍旧没弄清楚，好在他老人家讲得很过瘾，以至引我为其同党，跟我讲，新加坡以至亚太就他跟我了解这模型的长处，不过，我不这样认为，因为我已经将那模型忘得一干二净了，除了名字。
felix与parrot的一些补充
我也补充几点
by: felix
我们公司招人时也是收到很多简历，可怜的人事部由于人手不够，我也帮忙过，也是感触颇深。我们需要站在公司人事部的立场上考虑如果写好简历。
面对大量的信件和电子邮件，人事部普通职员需要在较短的时间内根据标准挑出适合的简历给主管，而可能每一封信件一般都是草草过目，一般看学历、工作（专业）经验、年龄和要求薪水，对于简历结构清楚，学历、专业背景符合，年龄适合的，一般都会有较大的面试机会。
几类简历的明显错误或问题：
1。冗长的内容，混乱的格式，不适合的字体：还是会看到那些6页甚至更长的简历，还有字体结构混乱，这样的简历，肯定不会博得同情。而一般1页Cover Letter和1-2页简历，字体可选择Times New Roman为主，清楚简练写清楚学历、工作/专业经验、课外活动、获得荣誉，也可加上爱好、基本信息（年龄、性别、民族、NRIC No等）以及推荐人的联络方法，也可适当附上最高学历、主要奖状复印件和推荐信，很可能会给你加分。
2。对于假期打工的同学，这些工作如果跟申请工作性质无关，最好不要写进去，例如楼主说的餐馆工作；如果觉得有帮助，最好也注明清楚工作的性质和职责。我还记得老板面试时一边看我的简历，一边问为什么你几份工作都只做2-3个月--我忘记在小标题表明是假期工。
3。Last Draw Salary:
一些申请者会写上Last Draw Salary作为自己最低考虑的薪水，而如果对于刚迈入社会的我们，可能这样的数字会限制自己的机会，建议用expected salary就可以了。
4。关于书面和电邮：
当公司给出了地址和email信箱时，我还是推荐用邮寄的方式。因为你的email简历也是会被打印出来的，而且一定是黑白的，谁知道打印出来是否很难看:P；而干净整洁的信封，清秀的字体，完整清楚地简历一定会让人事工作人员会更关心你这多付出的努力。
by: parrot
完全赞同，除了最后一点,我觉得有些公司并不在乎是否是打印的简历，我个人就觉得用ntu/ nus 的网上求职不错。但如果使用online的，一定最好先preview一下，不然有些很烂的系统会把本来的格式打乱，弄到很难看。
parrot的一点补充
其实个人对于jobsdb之类网站并不感兴趣，因为发现真正大公司都不一定在上面招人，或者说，即使放广告，但往往也只是人事部走走过场，很可能自己网站上招聘的信箱早就塞满简历了。另外，由于这类网站什么人都用，我老板就不喜欢，因为比方说公司本来只想找本科以上学历的，可如果放到那个上面，什么poly之类的都来了，弄到看简历看到太辛苦，不如直接用nus/ntu 的。其中nus的好像用的人多，function全，效果更好些，间接导致我们公司nus比ntu的人多一倍，哈哈。当然，在高层次的职位，老板直接找猎头公司或者朋友推荐了。
嗯，推荐一个不错的网上交友扩大人脉的网站 www.linkedin.com 大部分做business,marketing, sales, consulting之类的人都用这个，可以自己找工作，或者招人，或者freelance consultant 可以找活做。 这个工具的好处是利用trusted network, 一般每个人可以和自己认识的人 1 degree connection, 然后朋友的朋友 2 degree connection, 以此类推，每个人可以看到最多 4 degree connection 的人的 profile. 如果你想和谁联系，就可以通过你的connection referral, 那个人看到是朋友的朋友，当然比陌生人要更信任你。
不清楚HR的人是谁，只知道电邮地址，这时开头怎么称呼？
by: parrot
那就用Dear Sir / Madam 好了,如果一开始不知道，没人会怪你的，但一旦打过电话，开始通信，而且一旦有了名字，最好弄明白用什么称呼啦。 这里面还存在文化问题，有的人可能喜欢应征者多用尊称，有的人如果西化一点，宁愿你直呼其名，所以，保险起见，Mr./Ms. 是最稳妥的。
by: felix
我们公司招人时也是收到很多简历，可怜的人事部由于人手不够，我也帮忙过，也是感触颇深。我们需要站在公司人事部的立场上考虑如果写好简历。
面对大量的信件和电子邮件，人事部普通职员需要在较短的时间内根据标准挑出适合的简历给主管，而可能每一封信件一般都是草草过目，一般看学历、工作（专业）经验、年龄和要求薪水，对于简历结构清楚，学历、专业背景符合，年龄适合的，一般都会有较大的面试机会。
几类简历的明显错误或问题：
1。冗长的内容，混乱的格式，不适合的字体：还是会看到那些6页甚至更长的简历，还有字体结构混乱，这样的简历，肯定不会博得同情。而一般1页Cover Letter和1-2页简历，字体可选择Times New Roman为主，清楚简练写清楚学历、工作/专业经验、课外活动、获得荣誉，也可加上爱好、基本信息（年龄、性别、民族、NRIC No等）以及推荐人的联络方法，也可适当附上最高学历、主要奖状复印件和推荐信，很可能会给你加分。
2。对于假期打工的同学，这些工作如果跟申请工作性质无关，最好不要写进去，例如楼主说的餐馆工作；如果觉得有帮助，最好也注明清楚工作的性质和职责。我还记得老板面试时一边看我的简历，一边问为什么你几份工作都只做2-3个月--我忘记在小标题表明是假期工。
3。Last Draw Salary:
一些申请者会写上Last Draw Salary作为自己最低考虑的薪水，而如果对于刚迈入社会的我们，可能这样的数字会限制自己的机会，建议用expected salary就可以了。
4。关于书面和电邮：
当公司给出了地址和email信箱时，我还是推荐用邮寄的方式。因为你的email简历也是会被打印出来的，而且一定是黑白的，谁知道打印出来是否很难看:P；而干净整洁的信封，清秀的字体，完整清楚地简历一定会让人事工作人员会更关心你这多付出的努力。
by: parrot
完全赞同，除了最后一点,我觉得有些公司并不在乎是否是打印的简历，我个人就觉得用ntu/ nus 的网上求职不错。但如果使用online的，一定最好先preview一下，不然有些很烂的系统会把本来的格式打乱，弄到很难看。
parrot的一点补充
其实个人对于jobsdb之类网站并不感兴趣，因为发现真正大公司都不一定在上面招人，或者说，即使放广告，但往往也只是人事部走走过场，很可能自己网站上招聘的信箱早就塞满简历了。另外，由于这类网站什么人都用，我老板就不喜欢，因为比方说公司本来只想找本科以上学历的，可如果放到那个上面，什么poly之类的都来了，弄到看简历看到太辛苦，不如直接用nus/ntu 的。其中nus的好像用的人多，function全，效果更好些，间接导致我们公司nus比ntu的人多一倍，哈哈。当然，在高层次的职位，老板直接找猎头公司或者朋友推荐了。
嗯，推荐一个不错的网上交友扩大人脉的网站 www.linkedin.com 大部分做business,marketing, sales, consulting之类的人都用这个，可以自己找工作，或者招人，或者freelance consultant 可以找活做。 这个工具的好处是利用trusted network, 一般每个人可以和自己认识的人 1 degree connection, 然后朋友的朋友 2 degree connection, 以此类推，每个人可以看到最多 4 degree connection 的人的 profile. 如果你想和谁联系，就可以通过你的connection referral, 那个人看到是朋友的朋友，当然比陌生人要更信任你。
不清楚HR的人是谁，只知道电邮地址，这时开头怎么称呼？
by: parrot
那就用Dear Sir / Madam 好了,如果一开始不知道，没人会怪你的，但一旦打过电话，开始通信，而且一旦有了名字，最好弄明白用什么称呼啦。 这里面还存在文化问题，有的人可能喜欢应征者多用尊称，有的人如果西化一点，宁愿你直呼其名，所以，保险起见，Mr./Ms. 是最稳妥的。
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