IT做编程女生向前辈们请教: 如何转型做非技术工作我是SM3毕业，做了三年半的程序员，技术上来说不好不坏的那类吧，但总之算是早已从新手进入了成熟阶段：速度和质量比较有保障，企业也都比较爱雇的那个阶段。
在这样的状况下，应征的时候也是面试一大堆，可是我觉得技术上怎么也做不到像很多高人那么强，就我个人来说，在技术上的发展前景不是很好。再说，熬下去做编程的话，要再熬个四五年才能转行做PM，presales，consultant什么的，有没有可能现在就转呢？再做四五年编程，我实在是觉得太漫长了。。。抱着这样的目的想转行的人，很多都去读CFA或者ACCA了，以后读CFA来结合IT知识继续前进，也是我的愿望，可是我并不想放弃IT这个阵地彻底走向别的行业。起码不是现在。
即使是起步比较低的trainee也OK。这几年来，对domain knowledge也多少有一定掌握，SDLC也经过了两个，说起来不能算很好的experience，不过也还好吧？只是不知道以现在这种程度，能转去做哪种工作呢？像PM什么的，据我所知很少有做技术出身的人，不知道是不是因为技术这种东西，做进去了就很难再养成那种比较活跃的personality，只好靠时间磨下去？别的工作，象consultant又需要较多年份的经验，presales我个人不是很想去做的。
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说几点转型的细节。IT还是个不错的行业。
楼下都说得挺好。我说点其他的，关于一些细节上的东西。
纯粹的编程在新加坡确实缺乏职业上的前途。象Pixar的程序员这种富有创造力，娱乐性，薪水也很高的工作在新加坡是很少的。大部分IT跨国公司在新加坡主要是做销售。缺乏核心技术竞争力。顺便带着技术工作者的价值往下走。然而新加坡企业与政府的信息化水平很高，有不少在规模上，先进技术的使用上（不是指编程）都不错的项目，并且设计的企业领域也很广。IT的薪水也不错。
所以，如果不是很讨厌IT，只是不喜欢编程，建议继续做IT，然后考虑换类型。
3.5年是个比较不太讨巧的经验年数。一般Solution Architect的要求都会是5年以上，5年的经验是一个坎。所以如果要换，大概下面这几个角度，我不说presale了，既然你不喜欢，实际上新加坡很多跨国IT企业有这种售前的职位：
1。从Programmer/Engineer升级为Tech/Team Lead。坦白说，如果现有公司有这样的机会，争取一下，会比跳槽容易。不是指正式的职位，而是项目的职位。有了Lead的经验后，哪怕Lead两三个人，找工作的机会也会拓宽不少。对以后做Solution Architect还是PM都有好处。
2。找Consultant职位。Consultant不一定需要多年的经验，也有Entry level的。既有技术上的Consultant(一般要求需要handson, 也就是还会涉及部分的编程），也有产品上的Consultant，也有流程上的Consulant。知识不是问题，关键在于简历如何写，以及面试的时候如何销售自己。
3.Solution/Application Architect职位。专门从事系统架构与设计，很多时候也需要presale。3.5年的经验比较难拿到这样的职位，也不是没有，Sony就正在招3-5年经验的Technology Architect，主要做亚太区域内的web系统的整合。
换工作的时候，薪水还是比较重要的，至少自己要满意，这样保证一个基本的幸福感，也不会有患得患失的感觉。纯粹的编程之所以让人厌烦，因为没有增值效应，重复的劳动。所以，就要考虑一个增值效应的问题。技术可以单一，然而流程可能复杂。或者商业领域可能单一，但是技术复杂。譬如，去做ILOG的产品Consultant，虽然产品是单一的，技术或者编程要求也是单一的，然而每个项目都会给不同的企业做流程，这样慢慢就熟悉了很多企业领域内的业务(如果能去SAP,Oracle做流程解决方案当然更好，不过这是个鸡跟蛋的问题，最好现在的公司的项目能涉及这些，为将来的跳槽做准备)。或者去咨询/项目实施公司，做银行的不同项目，业务类似，然后系统架构各有不同。只要新找的工作经验对自己有增值效应，就自然会一步一步往上走。简历上也技巧性的强调这些特点，新工作也就不会老编程了。不需要熬上个四五年。
IT还是个不错的行业。在新加坡，稳定的，有增值效应的做上5，6年以后，拿5000+不是什么问题。即使是编程，投行里面也有薪水非常高的IT职位，如果关心薪水甚过职业前途的话。横向比较，IT在新加坡不算低，如果将来打算回国，横向比较的话，那么国内IT行情是很好的，超过了一般的律师与医生。Google在浙大招的毕业生，薪水16K，比麦肯锡在北大清华招的毕业生(15K)给的高。上海的四大那么累，起薪5000多，四年以后也大概10K多一点。跟IT差不多。
等经验有了以后，也可以做PM。之前一定要有Lead的经验。PM和personality没什么太大的关系，外向的人不一定有内向的人做得好。所以现在MBA的教程里尽量避免讨论个性的因素，重在管理的技巧。见过做PM的中国人，不多，年纪当然都比我们大不少。国别，和语言能力确实是一个障碍，当然，反过来说，有时候也是个机会。NCS和Prudential就正在招有中国背景或者能跟中国那边的人流畅交流的Lead与Architect，因为项目外包给中国。预计今后这样的机会会越来越多。是个好消息。
IT还是不错的:P 看准方向，一步一步走，有时跳几下，可以走得很远。
纯粹的编程在新加坡确实缺乏职业上的前途。象Pixar的程序员这种富有创造力，娱乐性，薪水也很高的工作在新加坡是很少的。大部分IT跨国公司在新加坡主要是做销售。缺乏核心技术竞争力。顺便带着技术工作者的价值往下走。然而新加坡企业与政府的信息化水平很高，有不少在规模上，先进技术的使用上（不是指编程）都不错的项目，并且设计的企业领域也很广。IT的薪水也不错。
所以，如果不是很讨厌IT，只是不喜欢编程，建议继续做IT，然后考虑换类型。
3.5年是个比较不太讨巧的经验年数。一般Solution Architect的要求都会是5年以上，5年的经验是一个坎。所以如果要换，大概下面这几个角度，我不说presale了，既然你不喜欢，实际上新加坡很多跨国IT企业有这种售前的职位：
1。从Programmer/Engineer升级为Tech/Team Lead。坦白说，如果现有公司有这样的机会，争取一下，会比跳槽容易。不是指正式的职位，而是项目的职位。有了Lead的经验后，哪怕Lead两三个人，找工作的机会也会拓宽不少。对以后做Solution Architect还是PM都有好处。
2。找Consultant职位。Consultant不一定需要多年的经验，也有Entry level的。既有技术上的Consultant(一般要求需要handson, 也就是还会涉及部分的编程），也有产品上的Consultant，也有流程上的Consulant。知识不是问题，关键在于简历如何写，以及面试的时候如何销售自己。
3.Solution/Application Architect职位。专门从事系统架构与设计，很多时候也需要presale。3.5年的经验比较难拿到这样的职位，也不是没有，Sony就正在招3-5年经验的Technology Architect，主要做亚太区域内的web系统的整合。
换工作的时候，薪水还是比较重要的，至少自己要满意，这样保证一个基本的幸福感，也不会有患得患失的感觉。纯粹的编程之所以让人厌烦，因为没有增值效应，重复的劳动。所以，就要考虑一个增值效应的问题。技术可以单一，然而流程可能复杂。或者商业领域可能单一，但是技术复杂。譬如，去做ILOG的产品Consultant，虽然产品是单一的，技术或者编程要求也是单一的，然而每个项目都会给不同的企业做流程，这样慢慢就熟悉了很多企业领域内的业务(如果能去SAP,Oracle做流程解决方案当然更好，不过这是个鸡跟蛋的问题，最好现在的公司的项目能涉及这些，为将来的跳槽做准备)。或者去咨询/项目实施公司，做银行的不同项目，业务类似，然后系统架构各有不同。只要新找的工作经验对自己有增值效应，就自然会一步一步往上走。简历上也技巧性的强调这些特点，新工作也就不会老编程了。不需要熬上个四五年。
IT还是个不错的行业。在新加坡，稳定的，有增值效应的做上5，6年以后，拿5000+不是什么问题。即使是编程，投行里面也有薪水非常高的IT职位，如果关心薪水甚过职业前途的话。横向比较，IT在新加坡不算低，如果将来打算回国，横向比较的话，那么国内IT行情是很好的，超过了一般的律师与医生。Google在浙大招的毕业生，薪水16K，比麦肯锡在北大清华招的毕业生(15K)给的高。上海的四大那么累，起薪5000多，四年以后也大概10K多一点。跟IT差不多。
等经验有了以后，也可以做PM。之前一定要有Lead的经验。PM和personality没什么太大的关系，外向的人不一定有内向的人做得好。所以现在MBA的教程里尽量避免讨论个性的因素，重在管理的技巧。见过做PM的中国人，不多，年纪当然都比我们大不少。国别，和语言能力确实是一个障碍，当然，反过来说，有时候也是个机会。NCS和Prudential就正在招有中国背景或者能跟中国那边的人流畅交流的Lead与Architect，因为项目外包给中国。预计今后这样的机会会越来越多。是个好消息。
IT还是不错的:P 看准方向，一步一步走，有时跳几下，可以走得很远。
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