晕，好像SCM哥哥不是这个意思吧。关键看你自己是什么样的人，想要什么了。 我从来没有在人数超过10人的公司做过，不过都是大公司的corporate spin-off. 所以，你的“大公司”先定义一下吧。 我的两位老板都是serial entrepreneurs, 他们说一旦公司员工超过20，就没有兴趣再做了。不过这些“小公司"带来的锻炼是惊人的，因为客户素质有保障，董事会的素质有保障，公司前景有保障。 至于我个人，恐怕两年后会在一家3个人的公司做事，呵呵。不过如果准备生孩子，可能就是另外一种公司了。

MNC。基本上，去那些能给个人简历带来品牌效应的公司。一般都会跳槽是对得，不过不必就不重视第一份工作。应该重视每一个机会。 有些东西，可以自己积累，比如技术，知识。有些东西，需要经历。面试的时候，尽可以表现自己知识技能多厉害多厉害，也可能确实很厉害，但是简历里面的经验编造不来。刷选简历的时候，有两个东西很吸引眼球，数字，还有品牌。数字比如说，我成功的在某个项目为公司带来120万的销售收入。我成功的领导一个10人的团队怎么怎么样。品牌比如说，我成功的为公司带来一个Singtel的投标项目。我成功的参与了一个NTT的智能卡项目，在里面XXXX。。。等等。最好最直接的品牌效应就是受雇于一个国际知名数一数二的公司。 所以如果能去一个名誉很好的跨国公司当然很好。能去一个跟各种品牌很好的公司谈业务打交道的公司也很好。这里面跟规模没有必然的联系，一个美国的跨国公司可能在新加坡只有20个人。 大学刚毕业的时候，如果机会很多，那么慎重的选择，可以事半功倍。很实际的。也不妨碍周末的时候当服务员或者牛郎，如果想增加体验的话；这些丰富经验的事情自己有数就行了，不用挂在简历上。 在知名大公司的视野相对会宽些。会认识很多优秀的人，人际网络。至于往上走的速度，跟 (more...)