申请剖析自我，我该这样放弃么？（长篇）工作8个多月了，在当地的一家私人公司，做project Engineer. 这半年多的时间里，我的心总在飘浮
不定，每隔一阵子就想跳槽换一份工作。这种心理，让我没有办法努力，一直想看清自己一点。
有一些疑问，希望有经验的桐子们指导一下。
1．从工作那天起，身边的同事就总跟我说这边很累，某某公司如何好，还有老板偏心什么的。每
天在这种流言蜚语里，我渐渐的也不喜欢我的公司了。每天看大家有说有笑的，我理解不了大家说得累是
什么，这边薪水不低，还有加班费，只是最后project测试的时候会熬到很晚。大公司的engineer是不
是很清闲呢？做完了自己的那一滩就好了。我的朋友们都说，每个公司都是这样，大家抱怨都成了习惯，
真的是这样么？还是因为我在的是一家小公司，大公司不这样呢？小的公司拿到的project都是比较棘手
的，而且由于人员变化很快，感觉管理也有点混乱，难免让人力不从心。好处是，熬过来了可以学很多东
西，但是是平时没人理你，等你意识到的时候，可能拉下一大段了。
2．我是一个比较外向的人，没太大野心，比较情绪化，总憧憬着在外奔波，喜欢多变，总有一些莫名其
妙的幻想，但是做project大部分时间都要对着电脑，我对那些motor (more...)
给点不成熟的share
2006年六月毕业的
那个犹豫要仅HP Sales & Marketing team，还是高薪进semiconductor 做 planning engineer就是我啦
进来做了9个月了，也算大开眼界了， 给点比较诚恳的体会
1。engineer 不差
深刻体会到engineer本身是个很好的行业，收入稳定，尤其是technology的公司，一定不会对engineer 很差的。 虽然可能大家比较计较的是升职慢，increament 少什么的。其实个人认为，这是公司的政策和大方向决定的。毕竟engineer的responsibility 和压力没有sales 那么大，把engineering 和 sales 一起比较，是不公平的。在hp, 并不是靠高薪和待遇吸引人才的， 它的魅力在于它比较民主， 至少它追求民主，尊重个人发展。听说，有些同事争取到了公司赞助的course或者第二学历，他们有些没有完成课程，没能毕业，甚至完成了之后跳槽了去competitor。 hp 没有真正的去追究他们的责任和惩罚，甚至还欢迎他们以后回来。
当然，这是大方向，也就是我理解的culture. 至于有些部门还是喜欢搞政治， 搞溜须拍马， 这种现象我相信，是无法避免的， 而且部门的领导人有主要的原因。
2。 sales 高薪， 不是白拿的
深刻体会到，sales 其实不是件容易的工作， 首先， 压力非常大。这是可以想象的，因为公司那么高薪水，由transport allowance， car allowance, phone allowance,和客人吃饭也完全报销。他们的待遇package 是好到冒泡的。当然这么好的待遇，对应着常人不能承受的responsibility 和 pressure.
每个月两次会议， 预测本月的target， 而且要预测得非常detailed.包括那些公司，那天会进来order,会买那些产品，数量和购价。 每天update自己的sales， 不仅仅是要数字大，而且还要尽可能多的是自己月初预测到的那些客户。
有些公司， （听说 dell）, 还需要向老板报告，每天都见了什么人，什么时间，有没有potential market， 有多少。。。。
有些人觉得可能多此一举，我个人的理解是为了管理和操纵。 另一方面也是为了防止一个sales person走了，会带走自己的客户群。
至少，不是所有人都能受得了这种工作的。
由于和公司的效益直接挂钩，所以一旦被炒的机会也就更大， 因为那么好的待遇，有很多人排队等着要
个人觉得，选择行业关键是看自己的兴趣，看自己是不是真的能在这个行业坚持下去。 想想我们的父辈， 他们在一个行业可能干了十几， 几十年。 而且在一个阶段或者一个固定岗位，，可能作的事情是很具体，很例行公事，很麻烦，很琐碎的。也有可能这么麻烦的事情， 要做上好几年才可能会升职。 不能做了几个月觉得无聊， 就觉得没发展而动摇。
即使你动了换的念头，选择也可以很多种，比如，再不换工作性质的前提下，换个老板，换个工作环境，换一个team， 或者换一个公司， 也可以选择在同一个team扩大自己的job scope，也可以选择在同一个公司换另外一个role.
当然这些举动之前，最好做过市场调查，比如targeted job的工作范围，工作环境， 具体待遇， career path和行业规律等等
本人对于选择职业属于慎重型， 所以不鼓励不假思索的跨行业转换。
欢迎拍砖~
那个犹豫要仅HP Sales & Marketing team，还是高薪进semiconductor 做 planning engineer就是我啦
进来做了9个月了，也算大开眼界了， 给点比较诚恳的体会
1。engineer 不差
深刻体会到engineer本身是个很好的行业，收入稳定，尤其是technology的公司，一定不会对engineer 很差的。 虽然可能大家比较计较的是升职慢，increament 少什么的。其实个人认为，这是公司的政策和大方向决定的。毕竟engineer的responsibility 和压力没有sales 那么大，把engineering 和 sales 一起比较，是不公平的。在hp, 并不是靠高薪和待遇吸引人才的， 它的魅力在于它比较民主， 至少它追求民主，尊重个人发展。听说，有些同事争取到了公司赞助的course或者第二学历，他们有些没有完成课程，没能毕业，甚至完成了之后跳槽了去competitor。 hp 没有真正的去追究他们的责任和惩罚，甚至还欢迎他们以后回来。
当然，这是大方向，也就是我理解的culture. 至于有些部门还是喜欢搞政治， 搞溜须拍马， 这种现象我相信，是无法避免的， 而且部门的领导人有主要的原因。
2。 sales 高薪， 不是白拿的
深刻体会到，sales 其实不是件容易的工作， 首先， 压力非常大。这是可以想象的，因为公司那么高薪水，由transport allowance， car allowance, phone allowance,和客人吃饭也完全报销。他们的待遇package 是好到冒泡的。当然这么好的待遇，对应着常人不能承受的responsibility 和 pressure.
每个月两次会议， 预测本月的target， 而且要预测得非常detailed.包括那些公司，那天会进来order,会买那些产品，数量和购价。 每天update自己的sales， 不仅仅是要数字大，而且还要尽可能多的是自己月初预测到的那些客户。
有些公司， （听说 dell）, 还需要向老板报告，每天都见了什么人，什么时间，有没有potential market， 有多少。。。。
有些人觉得可能多此一举，我个人的理解是为了管理和操纵。 另一方面也是为了防止一个sales person走了，会带走自己的客户群。
至少，不是所有人都能受得了这种工作的。
由于和公司的效益直接挂钩，所以一旦被炒的机会也就更大， 因为那么好的待遇，有很多人排队等着要
个人觉得，选择行业关键是看自己的兴趣，看自己是不是真的能在这个行业坚持下去。 想想我们的父辈， 他们在一个行业可能干了十几， 几十年。 而且在一个阶段或者一个固定岗位，，可能作的事情是很具体，很例行公事，很麻烦，很琐碎的。也有可能这么麻烦的事情， 要做上好几年才可能会升职。 不能做了几个月觉得无聊， 就觉得没发展而动摇。
即使你动了换的念头，选择也可以很多种，比如，再不换工作性质的前提下，换个老板，换个工作环境，换一个team， 或者换一个公司， 也可以选择在同一个team扩大自己的job scope，也可以选择在同一个公司换另外一个role.
当然这些举动之前，最好做过市场调查，比如targeted job的工作范围，工作环境， 具体待遇， career path和行业规律等等
本人对于选择职业属于慎重型， 所以不鼓励不假思索的跨行业转换。
欢迎拍砖~
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