不客气。可能之前对你太苛刻了。也许跟最近面试太多的graduates有关通常面试最后面试官都会问candidates还有什么问题，这时如果candidate问的问题在网上google一下就有答案，面试官对这个candidate一下子就减分了。至少我是如此。 research capabilities是个笼统的term， 包括查找各种公开资料，包括上网google，当然也包括问人，如果问朋友或师长或潜在客户，当然应该问最关键的问题，如果问他们浅显的，无疑是浪费别人的时间，我认为，在网上问陌生的人也是如此，如果你想得到确切的答案，就应该问确切的问题。 好了，关于你最早的问题我就不直接回答了。推荐你去读Vault Career Guide: Consulting。具体名字记得不确切，不过根据关键字你应该能找到。大学的图书馆应该有，国家图书馆也有。 新加坡的这个行业同全球的这个行业没大分别，top tier的consulting firm新加坡基本都有分公司。 最后disclose一下：我不是做consulting的，不过我的行业与consulting需要的skill sets（尤其是soft skills方面）差不多。

面人还是被面的经验？：）其实面试官大都是很主观的拉。有人喜欢话少的，有人喜欢话多的，有人喜欢语速快的，有人喜欢语速慢的，没一个放置四海而皆准的定式来套。对于我来说，由于行业性质和要求，我希望在面试中碰到具有以下素质的，（排名不分前后）： 1）知道自己目标并能够清楚说出来的（这点貌似容易，但是很多人做不到）； 2）知识面广，知道政经大事及流行文化； 3）具有商业头脑，能说出大部分主流行业里一个typical公司的运营模式与盈利模式； 4）谦虚谨慎不浮躁； 5）能问我smart的问题，并且在我反问他/她时能给我一个答案。 其他专业知识/相关经验等等我通常不会怎么问，通常都是在简历已经convince我的基础上我才会花时间面试。

Oh? May you give more information on the position please?Miliions of thanks