我摸着良心说
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作者:庸人 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2749) 发表:2008-05-09 00:00:33  楼主  关注此帖
羊蝎子很好吃啊,上次去北京特地去吃的羊蝎子火锅 :p美眉电话绝对是雷打不动的,而且好像十多年前就开始了。印象深刻的是有一次听出我是女生后,立刻改口“需要美容吗?”算变得快的,我在想万一我说“需要”他们怎么办。 更可怕的是初中时曾经在家里接过男性工作人员电话,狂汗,当时吓得把电话听筒扔老远......
我摸着良心说
我从来没在国内出差的时候被电话“骚扰”过。从三星到五星,从南到北,都没有。

谁能告诉我为什么嘛~
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作者:庸人 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2749) 发表:2008-05-09 00:05:45  2楼
在中国的收入中国的个税应该还算ok吧....40%封顶。 澳大利亚才叫那个恨。 外国人在中国有优惠吗?
后生可畏呀,40%税收还叫OK?
国内税收算是和国际接轨了。。。
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作者:庸人 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2749) 发表:2008-05-12 00:00:52  3楼
这里的40%...不是说针对我们所有的收入,而是针对每月4万(好像是这个数字)以上那部分。。。。也就是所谓的封顶税率。。。。。 不过相对于新加坡的20%的确很好。。。。但相对于其他国家的50%,60%,70%也还算是可以接受了
全世界超过40%封顶的有几个国家?他们的国民福利如何?
拿自己举个例子,我去年在新加坡交的税在国内月薪只要5000 RMB多一点就要交那个数量。当然我做了一些避税的措施,国内想要避税也很困难。

你说的只是个税,国内还有很多很多苛捐。

南南北北说的其实不是啥特惊爆的,回国随便找个head hunter,他们的建议都是根据这些经历而来的。

当然这些都是从经济的角度考虑,而不是个人感情的角度。
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作者:庸人 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2749) 发表:2008-05-13 00:08:43  4楼
parrot 版主作证啊。楼上这位老兄似乎很想和我辩论一下。。。我忍了。。。。 40%是多是少我们谁说了也不算。楼上要怎样觉得就怎样吧。。。。
parrot你来收拾一下吧
since你的小弟叫你了 :P
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作者:庸人 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2749) 发表:2008-05-15 09:42:33  5楼
转换国籍有一个很大的问题就是只有中国国籍的员工才能享受公积金。考虑到国内收入的很大一部分是以公积金的方式提供,如果因为不能拿公积金而要提高基本薪水来弥补公积金缺少的一块的话,很可能会超过公司内部这个职位的薪水范围。 身边有个活生生的例子。就是因为公积金的事情,薪水谈不拢,没成。
外国人在中国拿local term,这样的offer不要也罢
争取expat term就没有你说的问题了,公司替你付中国的税,你自己交新加坡的税,CPF也和新加坡一样的安排。
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作者:庸人 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2749) 发表:2008-05-26 00:57:43  6楼
我指的是国企和半国企似乎还没有听说给出expat待遇的。 身边还有个例子。在美国年薪400k,回国100k,照样回了。
貌似我们在谈不一样的scenario
你是说一个外国人主动跑到一个中国企业里找工作,是吗?

我说的是从新加坡外派到中国,中国国籍和外国国籍有什么不一样。如果是外派,expat待遇是一定要争取的。当然争取不到你也想回,那就是感情问题,而不是一个理性问题了。
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