请大家帮我如何劝一个朋友下决心辞职!!!!我的一个好朋友在新加坡一家半政府公司工作了3年的时间。从入职半年开始，他就很不喜欢这个工作。原因是好几个方面：（1）工作性质不合；（2）人际关系有瓶颈。
首先，他的职位是软件工程师。其实，我这个朋友的计算机水平很高。我很多无法解决的算法问题，都会从他那里得到答案。可是，公司总是为他安排一些杂七杂八的工作，比如中英文翻译，购买办公室设备，在不同项目间打布丁。而且，这些工作逐渐成为了他工作的主要内容。所以，几年下来，他的工作没有重点，本专业的能力觉得没有很大的提高。换句话说，几年来，程序编写不超过300行，基本没有从头到尾完成过一个完整的项目。那么，关于他现在工作性质出现的问题，我觉得是他的公司属于半政府的，不注重自主开发系统。所有系统都是外包给其他专业公司做的。完了，他们知道怎么用就可以了。其实，我发现他们公司的人大多数是学历不高的员工。
另外，他在公司没有机会上手的另一个方面，据我了解是和人际关系有关。他们公司的人员组成很有趣，65％的员工年龄大于45岁，30％的是fresh的diploma，其他5％是25到45岁有degree的人。他的学历是硕士，年龄28、29岁。这样问题就来了。在和那些在公司工作了十几、� (more...)
其实这种工作也并不是就为养老的
我倒是觉得这是一个很好的可以从技术转向管理的机会。比如说从编程转向项目管理，尤其这种半政府公司，需要外包的项目每年都会有的。
不过已经工作三年了，还是硕士学位，竟然还没有接触过完整的项目经验，而且据LZ所说，完全没有发言权，这个实在是有点那个了。
他的老板完全不愿意给他机会吗？如果这样的话马上辞职算了，三年了还没有机会，每天做的事情换个新人也不会有什么问题，再这么呆下去升职的机会不是很大的说。
还是他不能证明自己的能力？在这样的公司里面，老板并不在乎你的编程能力，反正那些都是外包的，更看重的是你管理项目和整个系统的能力，要从高一点的层次去看问题。可能一开始假如公司你只是做些辅助性的维护工作，没有办法，换你是老板也不会放心把整个系统或者一个项目交给一个新人来管理吧。但是慢慢的就应该提升自己了，不应该满足于这个层次。起码应该了解整个系统的架构，设计理论，运作流程，这样老板才会放心把整个系统或新的项目给你管理吧。三年的时间应该足以了解整个系统了。我是觉得，如果你对整个系统已经非常熟悉,老板问你的问题你全部可以答出，不可能会一点发言权都没有的。
如果你朋友还是愿意专注到技术算法上面，还是跳吧。比如说他部门的外包公司就应该不错，既可以系统研发，而且熟悉用户到底需要什么。
我的观点，是金子在哪里都会发光的。每个地方都是可以学到东西的，除非自己根本不愿意去学。
不过已经工作三年了，还是硕士学位，竟然还没有接触过完整的项目经验，而且据LZ所说，完全没有发言权，这个实在是有点那个了。
他的老板完全不愿意给他机会吗？如果这样的话马上辞职算了，三年了还没有机会，每天做的事情换个新人也不会有什么问题，再这么呆下去升职的机会不是很大的说。
还是他不能证明自己的能力？在这样的公司里面，老板并不在乎你的编程能力，反正那些都是外包的，更看重的是你管理项目和整个系统的能力，要从高一点的层次去看问题。可能一开始假如公司你只是做些辅助性的维护工作，没有办法，换你是老板也不会放心把整个系统或者一个项目交给一个新人来管理吧。但是慢慢的就应该提升自己了，不应该满足于这个层次。起码应该了解整个系统的架构，设计理论，运作流程，这样老板才会放心把整个系统或新的项目给你管理吧。三年的时间应该足以了解整个系统了。我是觉得，如果你对整个系统已经非常熟悉,老板问你的问题你全部可以答出，不可能会一点发言权都没有的。
如果你朋友还是愿意专注到技术算法上面，还是跳吧。比如说他部门的外包公司就应该不错，既可以系统研发，而且熟悉用户到底需要什么。
我的观点，是金子在哪里都会发光的。每个地方都是可以学到东西的，除非自己根本不愿意去学。
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