好的leader是什么样的 -- 抛砖引玉 :) 很抱歉,最近因为一些事情,很久没有来打理版面,大象和felix辛苦了,抱病还在打分。
决定贴一篇最近对于管理团队的感悟,和大家分享。
什么样的人可以成为好的leader呢?
1。 他需要放弃很多自身的利益与追求,做到绝对的公正、公平。 这很难,比如一支足球队的captain,不出意外,肯定是自己要上场比赛的。但是如果自己要比赛,又自己决定选拔、训练机制,就会有问题。而最大的问题,是队长的公信力受到质疑,即使他每做一个决定都很客观。所以,要么,就自己放弃比赛的权利,要么,就在比赛期间,专心被训练,其他事务都交给别人来做。
2。 他需要树立绝对的权威,而这,不仅需要实力的积累,也需要自身人格的成熟。足球队讲究实力,谁是牛人,谁是绣花枕头,自己队里是最清楚的,外人基本看不明白的。所以,要在队内树立权威,就需要通过一场场比赛,证明自己的实力。 但是,光有实力是远远不够的,因为大家至多佩服你,却不会喜欢你,更不会死心塌地地为你卖命。一个好的leader,需要摆正自己是队友servant的心态,需要学会谦虚、宽容、博爱。这些,是真正和大家交朋友所需要的。事实上,后者可能更重要,所以很多球队 (more...)
说得真好!补充一点点
还要关心队员哦,了解队员的生活情况和工作上的各种需要,比如请假,培训什么的。
这对于提高队伍的凝聚力很有帮助。士气有时候可以起到很大作用的。
人无完人,我觉得4点之中做好第二第三已经算称职啦。
这对于提高队伍的凝聚力很有帮助。士气有时候可以起到很大作用的。
人无完人,我觉得4点之中做好第二第三已经算称职啦。
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