谢谢，我不介意。 但是我并不在shell。shell做为一家巨头公司具有优良的制度和系统。但根据我的了解，至少在新加坡，给年轻人的机会还是有其特定范围的。
破格提拔年轻人，勇于给予新人信任和重用的，应该是中小企业
大公司规章制度很多，多级老板，
想要一步登天，打通任督二脉，
难度非常大。
除非大公司要破产了，有危机了，才可能打破常规
想要一步登天，打通任督二脉，
难度非常大。
除非大公司要破产了，有危机了，才可能打破常规
响应楼下的号召，我也来晒晒收入吧
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