个人意见，跳槽才是王道。

理由：我是老板也不会高兴给自己的员工加钱的，每年加个5%，就会肉痛一年，然后要我们努力吐血地工作。

天下的老板都是一样的。只是一个要你吐一碗血，一个要你吐半碗血的区别。



而且一定要跳去外国公司，大公司。

理由：比较规模化，有车子接送，省下所有的车费，还不用跟人挤车。乱七八糟的补贴也比较多。

当然本地的大公司，比如Charter之类的连年亏损，只靠政府养着，节奏又超慢，所以如果想做大米虫，想生小孩，想养老，就进去吧。基本上类似中国的政府机构。我曾经有幸认识一个在Charter工作的人，竟然还可以经常在中午的时候溜回家吃饭睡午觉，然后每个月骗了MC去逛街。据她说她的同事，进了charter三年生了两个小孩。

坦白来说是很舒服的。


但是如果把目光放长远点，就需要争取机会进一些外国大公司。薪水的话，我对电子业不是很了解，但是以机械行业来说，我还是觉得这类公司比较好。不止是高一点点噢。
个人觉得这是因为公司的钱不是个人的，所以HR也不会太计较，只要过了老大那一关，基本上只要不要薪水太离谱，就都可以答应了。个人意见，提薪水的时候，可以参考一下jobstreet 的行情，拿最高薪水去开价，然后讨价还价一下，基本上就可以达到一个你比较满意的水平。


但是如果你是有心计，有长远计划，有一种忍耐精神的话，即使在小公司沉着，也是有极大的发展的。我认识一位前辈，自毕业之后，就在一家小公司呆。从来没有跳过槽。一做就是10多年。直到今年4月才离职。原因很简单，他自2007年开始自己在公司对面的楼里租了一个office，然后把公司的生意一点点拉过去，后来被老板发现了......虽然这个事情做得不怎么道义，但是呢人家现在有车有别墅，自己手下还有员工，自己开始做老板了。


总之，不管怎么样，在哪里都是可以学到东西的。

个人的发展，离不开道义，但是也离不开薪水的体现。

PS， 我离开第一家做了3年的HDD公司的时候，有前辈跟我说了一句关于跳槽的至理：跳槽要有10%以上的涨幅，不然还不如不跳，至少做熟的。

历史的经验（个人与前辈们）告诉我，跳槽的薪水幅度大概是这样的范围5%-80%