为什么不直接问老板什么需要改进的?
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作者:马丙 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:149) 发表:2010-06-11 09:46:56  楼主  关注此帖
职业生涯遇到这种情况,怎么办我做IT七年了,换了一家公司,还在试用期。老板根据表现决定延长我的试用期一个月。然后根据我的表现会决定留不留我。我自我感觉不错,工作做起来的来没有问题。我决定更努力,更小心。一个多星期过后,老板说光努力工作没有用。。受打击很大,也很低落,自己又不知道根本原因在哪里。也许可能周围都不说中文,英文水平交流达不到和谐交流的程度,也不是很肯定。最近个星期感觉老板鸡蛋里挑骨头,为难我,很难做人。。 现在问题是,由于没有类似的经历,不知道是我主动辞职还是等公司炒我(感觉这种情况很明显,留下希望不大,又不知道为什么不直接炒我反而延长试用期一个月)。 一方面努力工作,也准备找工作。由于在这个公司工作了三四个月,不知道简历怎样写。是如实说还是隐瞒这份工作经历或者其他什么方法。请筒子们给个意见。 30岁了,要养家,碰到这种情况真的打击很大,压力也很大。也知道有些事情不是自己能够控制的,希望在人生关键阶段能得到指点。 我该怎么做? 欢迎大家批评指正,兄弟感激不尽!
为什么不直接问老板什么需要改进的?
找到原因才能对症下药啊
作为马甲,当然想注册笔名为马甲了。结果,已被人抢注了。这个倒也正常。
那么就马乙吧,居然也被人抢了。

靠!没办法,只有马丙了。。。
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