一个government agency的director的工作, 跟老板谈了3次了, 本来很有信心, 现在越谈觉得自己越没信心, 完全是对方占主动, 自己越来越被动...感觉很多事情自己不胜任, 主要是front-end的东西, 比如presentation skills, 写tender什么的... 本来想换了工作去读个MBA, 弥补一下, 现在真觉得"书到用时方恨少啊"...

觉得自己还没准备好, 有点想放弃, 却又怕失去这次机会, 以后要再爬到这样的职位可能不容易... 请教前辈, 是应该继续争取, 以后兵来将挡, 水来土掩呢? 还是先去其他地方再历练一下, 过两年再杀回来?...

本来这种事情可以等拿到offer再决定, 但是吾感觉如果做不来,还是现在主动请辞比较好, 容易为自己将来留条后路. 就是等着让别人发现自己做不来, 还是自己主动提出自己还没准备好比较好. 因为像这种面试, 就像朋友间的交心, 贵在一个诚字...

还有想请问一下, 像这样的职位, 如果偶用halloput的那套方法去做, 能胜任吗?

presentation啊，tender spec啊都是照猫画虎练出来的，不怕。我支持你老Ａ！

happy to share some experience if you are interested.

他需要做些什么偶很清楚, 偶把他的场景套到自己身上, 就觉得有些场合做不来...

我以前第一份工作, 是跟着一个朋友去了私人公司, 她是做management director, 后来在做的过程被人排挤, 最后自己请辞了, 我不知道government agency会不会有类似情况.

我应聘的是project director, 下面有几个项目组, 负责不同项目, 然后管几个project manager这样.

请大家帮忙出出主意, 如果您碰到这样的情况,您会怎么做? 不一定要是个人经验.

吾还要去准备其它面试, 等这段时间过了, 一定给大家分享个人经历.

冲一下吧，人生能有几回搏，不要怕不会。

如果做这个工作， 以后要再跳槽会不会很难啊？

机会是可遇不可求的。等你认为等到自己什么都会了，时机成熟了，很多时候可能就没这么好的机会了。

很多时候，很多东西都是可以学的，只要自己有心。

另外，船到桥头自然直。 我是乐观主义者的说。。哈哈~~

A前辈如此博学之人都感叹不能胜任高位，我等看来更要及早丰羽以备将来。一万年太久，只争朝夕。

能力到了，跳槽不难。
每周的工作内容之一就是不断地婉拒同行业其他公司的盛情邀请。。。

想说vendor公司的director和end user的其实不太一样，presentation和tender方面的requirement应该还好吧，而且这方面的能力，是可以培养而且需要培养的，对你是个锻炼的机会。
话说当年吴作栋刚做总理也上不了台面，经过3个月培训后才像后来那样举止得体。没有人天生是八面玲珑的，后天的历练让人成长。等到兄台可以胜任这份工作，离CEO也就不远了。。。

不用太把MBA当成神话了

越是高级主管，看重的已不是他微观具体做事情的能力，而是宏观方面的能力
比如管理人才（手下遇到比你能力强的人，比你资格老的人你怎么管理）
比如如何制定团队目标，方向，如何带领团队向你制定的发展方向迈进

如果前任director是个牛人， 后人的压力必然大。
也见过一些后人不如前人的例子，通常后人的势力会被渐渐削弱，手下的人也会渐渐离职， 最后也是有名无实
不管怎样，简历上绝对是亮点，从此薪水就应该不会低过这个标准，但是相对跳槽的合适的职位也比以前少了

后人赶超前人的例子也是不胜枚举， A版青年才俊，当属此列
接受这个工作之后，必然有一段磨合期，A版倒是必然少了很多时间炒股与晚辈们分享，实属我辈之不幸啊

试想，如果什么都懂了，没有东西学，干嘛还跳槽？相信自己。

不确定gov agency的director对以后跳槽到public company怎样。好像我的朋友，一旦进了gov,都是在gov不同的agency里跳。
新加坡人也许还能做其他公司的board.

回NTU读MBA吧，新价比高。。。现在要5W多。。。我一哥们就会了。。