这几年投行很热， 大家撞破头都往投行里钻， 我想主要是两方面的原因： 1)花红比较多 2)很多牛人都进了投行，那么进了投行就能当牛人。。。A某本身也是做IT的，这里偶只是基于IT来考量。

A某这几天也去了几个投行面试， 最近的一次是去瑞银， 过了二面， 结果还不知道。 为什么原因去， 我想主要还是出于好奇心， 对于这个行业， 对于这个号称掌管全球1/3财富的公司， 让吾产生一种向往， 感觉好像即便是进去扫地， 也是要进去看一看的。。。

但是这几天让我接触到的很多投行做IT的， 无论是美林还是瑞银， 让我感觉在这个行业发展的空间有限， 我感觉里面的人可能成绩很好， 技术很强， 但是综合能力不够强。 先前有人说过， 在新加坡最好的程序员都在投行， 这个我认同， 但是那只是程序员。 投行里面做IT为什么发展空间小？ 我想， 第一， 你不在核心部门， 你得不到锻炼的机会， 这就导致综合能力锻炼的机会比较少； 第二，里面大牛太多，竞争太激烈， 升迁的机会比较少。

这么一来就遇到一个问题， 若干年后， 如果你还是在里面做程序员， 怎么办？ 这是一个偶这把年纪都会遇到的问题--瓶颈的问题。可能开始的时候， 投行的待遇是比较好的， 而且因为刚开始年轻， 起步不高，所以薪水可以一直加，你的感觉也非常地好。可是突然有一天， 你发现做了几年还在这个位置， 你想换工作， 别人又给不起你现在的薪水， 你就到了一个两难的境地：一方面， 你的薪水是程序员中比较高的， 别的公司付不起这样的薪水请一个程序员； 另一方面， 你没有做过更高职位的经验也就很难应聘高的职位。

这是一个非常痛苦的问题， 我现在的公司有个同事做了25年了， 还是在做程序员， 我想这就是他的一辈子了。。。

所以偶觉得， 职业方向的确定还是越早越好， 如果你觉得你以后要往risk方向发展的， 那就勇敢di去吧。。。 即使contract结束， 你暂时失业了， 又有什么大不了的， 你都已经在投行浪费了三年时间了， 不是吗？