吾最近想了很多，讲到后面我想还是一个瓶颈的问题这几年投行很热， 大家撞破头都往投行里钻， 我想主要是两方面的原因： 1)花红比较多 2)很多牛人都进了投行，那么进了投行就能当牛人。。。A某本身也是做IT的，这里偶只是基于IT来考量。 A某这几天也去了几个投行面试， 最近的一次是去瑞银， 过了二面， 结果还不知道。 为什么原因去， 我想主要还是出于好奇心， 对于这个行业， 对于这个号称掌管全球1/3财富的公司， 让吾产生一种向往， 感觉好像即便是进去扫地， 也是要进去看一看的。。。 但是这几天让我接触到的很多投行做IT的， 无论是美林还是瑞银， 让我感觉在这个行业发展的空间有限， 我感觉里面的人可能成绩很好， 技术很强， 但是综合能力不够强。 先前有人说过， 在新加坡最好的程序员都在投行， 这个我认同， 但是那只是程序员。 投行里面做IT为什么发展空间小？ 我想， 第一， 你不在核心部门， 你得不到锻炼的机会， 这就导致综合能力锻炼的机会比较少； 第二，里面大牛太多，竞争太激烈， 升迁的机会比较少。 这么一来就遇到一个问题， 若干年后， 如果你还是在里面做程序员， 怎么办？ 这是一个偶这把年纪都会遇到的问题--瓶颈的问题。可能开始的时候， 投行的待遇是比较好的， 而 (more...)