请问面试时如何与hr bargain 工资？现在有份工作面试到了最后一轮，hr问我expected salary多少，我告诉她4500，她又让我给个lowest acceptable amount，我说了4000。这样的话她最后会不会只会给4000？
如果希望拿到expected amount，该怎样和hr 讨价还价？ 先谢谢大家。
我还在BARGAIN呢
幸好去谈薪资之前看到此贴，大有收益，不然估计问我最低价是多少我也就傻傻的给一个最低价了。
我去之前先找做猎头的朋友问了一下我这样情况的市场价大概是多少，又跟里面的朋友通了一下气，当然不是问薪水了，问了也不会跟你说的，是问是不是急着要人什么的。然后以我对公司的了解，在市场价和我所能接受的最低薪水中挑了一个中间数。就这样还是让HR抓了半天头，问我最低能接受的数目是多少。我给了一个涨薪百分比，没给具体数字，当然数目还是要比我的最低心理价位高一点，也没高到让对方完全放弃跟我谈的地步。
目前还在等回音，虽然知道公司对于薪水级别有严格规定，也知道那边HR很厉害压价，要真给我压的太厉害我就不打算去了，我也是这么跟HR说的，她也知道我之前离职的原因之一是薪水不满意。反正现在他们急我不急。谈的拢就做，谈不拢就在家陪孩子，一边慢慢找满意的为止。
我去之前先找做猎头的朋友问了一下我这样情况的市场价大概是多少，又跟里面的朋友通了一下气，当然不是问薪水了，问了也不会跟你说的，是问是不是急着要人什么的。然后以我对公司的了解，在市场价和我所能接受的最低薪水中挑了一个中间数。就这样还是让HR抓了半天头，问我最低能接受的数目是多少。我给了一个涨薪百分比，没给具体数字，当然数目还是要比我的最低心理价位高一点，也没高到让对方完全放弃跟我谈的地步。
目前还在等回音，虽然知道公司对于薪水级别有严格规定，也知道那边HR很厉害压价，要真给我压的太厉害我就不打算去了，我也是这么跟HR说的，她也知道我之前离职的原因之一是薪水不满意。反正现在他们急我不急。谈的拢就做，谈不拢就在家陪孩子，一边慢慢找满意的为止。
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