多谢多谢第一次去之前我就提了，4500。 昨天hr打电话让我最后一面，又问我lowest acceptable amount， 我说了4000。 是因为我的expectation高了吗？还是他们想压价？ 虽然只是几百块，但是有种被压价的感觉不是很爽，对他们公司的印象也变不好了。

不过以后面试的时候，hr问lowest acceptable salary，怎样回答比较好呢？

面临同样的问题。如果给HR的minimum amount他们不接受，会不会直接被拒掉啊？口头上是给offer了，但我给了个minimum expected amount，HR 就说要和老板讨论下。。。。他们会不会直接不给offer了？还是会再要我减一点再商量？\n\n（是大公司）

会。他们会跟next suitable candidate 谈价钱。

请问楼主的工作年限有多久了小弟才步入职场，不知道什么时候应该跳槽。你是边做工边投简历的么？

幽默边做边投的话，还要拿MC才能去面试？

我还在BARGAIN呢幸好去谈薪资之前看到此贴，大有收益，不然估计问我最低价是多少我也就傻傻的给一个最低价了。 我去之前先找做猎头的朋友问了一下我这样情况的市场价大概是多少，又跟里面的朋友通了一下气，当然不是问薪水了，问了也不会跟你说的，是问是不是急着要人什么的。然后以我对公司的了解，在市场价和我所能接受的最低薪水中挑了一个中间数。就这样还是让HR抓了半天头，问我最低能接受的数目是多少。我给了一个涨薪百分比，没给具体数字，当然数目还是要比我的最低心理价位高一点，也没高到让对方完全放弃跟我谈的地步。 目前还在等回音，虽然知道公司对于薪水级别有严格规定，也知道那边HR很厉害压价，要真给我压的太厉害我就不打算去了，我也是这么跟HR说的，她也知道我之前离职的原因之一是薪水不满意。反正现在他们急我不急。谈的拢就做，谈不拢就在家陪孩子，一边慢慢找满意的为止。

原来我还不是最惨的，呵呵。