如果是大公司，前提是你不知道他们的底细，就好像你不知道4500算不算太低或者太高的时候。
当HR问你的时候你就可以说。
如果你们给我多了呢，万一给我未来的同事知道那样会discourage他们。
如果你们给我少了呢，万一给我知道，那就会discourage我。
所以你们给我一个在我这个rank里面合理的工资就好了。这样你就把问题throw back了。职场中不单单是面对HR面对同事，领导，客户把问题问回去也是一个基本功，需要多练练。

因为每个job grade在公司那里都有明确的最低最高标准。
这样HR就会给你一个offer,这个offer肯定是average or below average of your job grade,然后你在这个基础上加一点就好了。加一点的目的也就是提早一个salary review。5%左右就可以。

这样你也不会吃亏，公司也比较好接受。