我觉得他们真的需要人的话就算重组了也会需要人的和面世的经理还有hr保持联络,说不定重组之后还是会找你的。
回去度个假回来再继续找,这个公司也不是说就是唯一选择。
现在的说法是9月以前不能确定招不招人
他们的说法是如果还要招人,肯定会联系我。问题是我不想为了这么一个未知的未来等多几个月,谁知道到时候有什么变故啊。万一等一场空呢?如果他们确定9月会招我进去,我肯定就等等了,顺便休个长假了。我当时问的很尖锐,CAN YOU GARENTEE?他说无法GARENTEE一定会招人,那还等什么啊。
现在如果找到合适的就先做着了,如果到时候他们还问我要不要加入,要看那时候的状况了,比如我对当时的雇主满不满意,对方开什么条件等等。那些都是后话了。
现在如果找到合适的就先做着了,如果到时候他们还问我要不要加入,要看那时候的状况了,比如我对当时的雇主满不满意,对方开什么条件等等。那些都是后话了。