manager只是个头衔来到一家公司扎根，赢得老板的信任，进而组织培养一个团队，至少需要三年五载。一跳又要从新再来。 如果你带领的是一个团队，做的是公司的核心业务，战斗力强，深得老板信任，想不升职加薪都难。 跳槽的成本是狠大的，如果只是考虑薪水，没有加20％－30％的年薪，就不必跳了。 再说新加坡的这些manager谁没有两把刷子？人家坐上今天的位置，也是各显神通。 如果再新加坡混不好，回国能混好，那你一定具有某些特殊的能力，土鳖没有，海龟才有。