楼主去年6月本科毕业之后在一家规模较小的电信咨询公司工作，英国公司，现在有consultant十人左右。

Junior level的人，每年有两次appraisal，分别是十月和二月。去年的十月，我还在六个月的试用期之内，所以薪水没有任何变化。今年二月的时候，别的同事都认为我应该被promote一个level，可是因为我刚开始工作，也没好意思争取，所以职位并没有变化，只是增长了4%的工资，说是对抗通胀之类的。。今年十月份的appraisal，总算被promote了，而且我的line manager还许诺我等到明年二月的时候继续升职。。可是这次的工资也只涨了4%。。

楼主超不爽的啊，工作差不多一年半，工资总共只长了不到10%。。。line manager告诉我升职的时候我心里的期望值至少也有10%的啊，可是直到后来大boss正式告诉我工资变化的时候，我看到只有4%真的很无语。

作为职场新人，我不知道一年涨8%是正常吗？因为我不是好意思和老板argue职位和薪水，所以升职和加薪都是公司提出的。现在也想开始准备准备二月的时候怎么和公司讨论接下来的待遇。所以请大家分享分享经验啦~ 谢谢

一年都要8%,讓人情何以堪啊

一般公司都是平均3-5%一年？不是特别清楚，但是每个公司每个职位应该有个ceiling，离那个ceiling越近，每年涨的钱就越少。楼主是新人，应该离ceiling还有好大一块距离，所以虽然他说是8%，可能绝对值也不多。个人感觉似乎第3年和第5年是涨工资和升职发生最多的时候。不过每个人每个行业可能也不太一样吧。

而且manager口头许诺下一次还要再promote，给我的感觉是他也知道这次加的太少，所以我才感觉有点不是很舒服。多谢关注啦

感觉本行业跳槽率很高，我知道一个前辈跳槽以后加了30%，其实我也没想那么多，一直是做好自己的工作，主要是这次4%让我有点心理不平衡啊，本来想应该有10%吧。。

知道一个老板（也取决于老板的性格），给一个manager涨25%。不过他们那个行业人不好找。

今年inflation比较高，一般公司会多加点。

promotion没有加得特别多也正常的…我公司也这样 五年来升职两次但因为经济不好升职的两次都加得不多

看来原来也没有涨的那么多，之前因为听前辈的经验，所以期待比较高。现实落差一大，心理就不平衡了。哈哈~

觉得行业内部的跳槽率还是挺高的，我才工作一年半的样子，也有好几个猎头联系。不知道老板们是不是觉得junior的职位比较容易找到替代者，所以也不打算加薪留人

我算了算自己5年平均下来大概每年12%的样子，还是离月薪七八千甚至过万的高帅富差十万八千里。
周围的一个Semi-con的朋友，也是至少10%的长啊。这个水平算是正常的吧？
所以跳槽才是王道，别的都是扯淡。

semi-con看是哪个厂子吧。。。现在平均涨幅已经到12%了摸！我周围的（包括公务员和老师）一直没跳过槽的肿么一个都没有涨到那么多的嗷。。（嗷，对，想起来了，09年危机hold住了所有人没涨，10年也没有多涨，可能就在这里落后了）。。。落后了肿么办啊！公司里呆得好舒服老板也好极了还不想跳槽啊。

最近年底了好像不是很多企业想招人？猎头联系了几次都不了了之，自己投出去的也没什么回音啊

我想跳槽就是每天工作太辛苦了。。