楼主又装逼了楼主也是刚毕业不久的PhD，因为面试了几个人，就来这边吐槽PhD，忘本的一比那啥。 如同回帖的说的，具备你要求的人，也真不会去singtel，那里的待遇确实非常一般。可惜楼主把我们天朝的国企福利多的概念搬到新加坡的国企，也算是给你自己安慰吧。 在论坛上发帖招聘的，都是出于双方需要，少见楼主这么拿着鸡毛当令箭的，还出来吐槽，满足下自己的优越感。当然，小人之心一下，像楼主早混进去的对后面进的人指手画脚也符合你的个性吧。

新电信 继续拥抱华新牛人加入，顺便吐槽一下PhD如何找工业的工作 还是我之前的帖子 http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_12250581 组里有20多个人，10多个不同国家的，气氛很融洽，没有所谓的新加坡人小圈子。 我们还有2个职位，还在招聘中，真心希望MS， PhD 牛人们加入我们组。捉急啊，面了很多，招不到合适的人呢 上次发帖完了之后，收到不下10份简历，很多都是PhD，但是我要吐槽一下，我们不招fresh PhD. 抱歉，不是我的意思，是老板的意思，是需要来了就能干活。 我们招什么样的人？ 会写程序 Java, Python, PhP，如果有github的code，或者自己有做过开源的项目，很好, 如果会functional 语言比如 Haskell, Lisp, 更好 学历好，至少ms，不一定本地学历，最好海外牛逼学校 会各种统计test能懂，常用机器学习，数据挖掘算法能说的出名堂，有自己implementation最好 关键的关键，玩过大数据的技术，要你解释MapReduce，不能说我读过书，我正在学，而是自己写过程序解决过问题。 关于在读PhD们，公司是很现实的地方，你发的那些paper我们根本不看的，paper多是你应该的，只需要列出你paper发的多牛逼，比如accept rate, tier1 journal, impact factor >10 等等 我们更加关注的是你有什么实 (more...)

有一种人才就是综合性人才，这种人才很稀缺我举个例子吧，mit毕业的牛逼人才年薪是1.5million，我知道的新加坡一个新创业公司（z开头的，买潮流服饰鞋子的，现在很火，华新很多人在上面买东西），他们就一个"核心"开发人员，他既能写代码，又会深入钻研机器学习，还能用数据讲出一个好故事，从而提高ROE。 他效率很高，他月薪，月薪，50k， SGD。