不告诉公司坚决不要投递简历不告诉公司干嘛去投这个工作啊，谁知道这公司靠谱不靠谱啊，万一是你客户呢？万一是你不能去的竞争对手那边呢？万一是你老板的朋友甚至老公老婆呢？所以一定要问清楚是哪个公司，别乱乱发简历，说不定哪天简历就到你老板手里了（听过一个候选人哭诉过这个情况，虽然是个例）
另外虽然我自己是猎头，不过真诚的建议多内部推荐，少用猎头。内部推荐比猎头靠谱多了。很多猎头广告也是为了收集简历，面试候选人也就是为了知道点市场消息。
看情况吧，有的时候是客户不允许在面试前透露公司名称
我做过一个秘密招聘的职位，还挺高的，某跨国企业亚太地区的销售总监。大老板VP不喜欢现任，想把他踢走，在踢走之前想预先找好替代者，但又不想现任知道招的这个人是要替代他的。
为此职位的头衔甚至JD都是假的，只是跟实际招聘的职位几分类似。面试的时候大老板才会当面告诉面试的人内情。当时这个职位的直接下属东亚地区销售经理是我招的，老板就把这个职位也交代给我了。之前我还跟现任打过交道，也没觉得他人多么不好，估计是公司高层斗争的牺牲品。做那个职位让我压力很大，因为在面试的人跟面试官见面前我都得两头撒谎。做了一半我就辞职了，因为压力太大。
后来跳槽去做工程师的招聘我就挺开心的，因为大家都是脑子比较square的人，容易有共同语言。
为此职位的头衔甚至JD都是假的，只是跟实际招聘的职位几分类似。面试的时候大老板才会当面告诉面试的人内情。当时这个职位的直接下属东亚地区销售经理是我招的，老板就把这个职位也交代给我了。之前我还跟现任打过交道，也没觉得他人多么不好，估计是公司高层斗争的牺牲品。做那个职位让我压力很大，因为在面试的人跟面试官见面前我都得两头撒谎。做了一半我就辞职了，因为压力太大。
后来跳槽去做工程师的招聘我就挺开心的，因为大家都是脑子比较square的人，容易有共同语言。
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