这就是因为不想干了才这样啊HR应该不能不承认MC

这种事没有最极品，只有更极品我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。 今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。

公司太大，hr都忙不过来，所以打卡也就是打来玩玩只有要cover她的人生气，可是也没什么办法，之前一个contract的小妹超好，我们真想把这个给弄走，可是我们supervisor去年刚弄走一个极品，今年有点有心无力，毕竟我们公司本来不怎么裁员的。 你们那个还是想走，我们这个还不想走呢，每天说我要赚钱养孩子，老大出生时脐带绕颈，估计是脑瘫了，一岁多坐都不会，孩子可怜，碰到了不靠谱的父母。

我们公司也是不怎么裁员的不过,以前从来没碰过这样的情况,十个月拿完病假辞职的也见过,但是人家是工作了好多年的老员工,也就懒得计较了, 这次的小妹妹刚进来就这样,我真是服了她 你那个同事也是好玩,一边说要赚钱养孩子,一方面又是这种工作态度,她应该是吃定你们公司了

我们部门的印度人也这样今年十四天mc全部用完了， 经常睡过头就不来了，拿unpaid leave （Annual leave已经用完了……）工作也做不好，能拖就拖，老板催也没用， hr忍无可忍给他last warning了，这几天才勤快了点……

我老板今年至今拿了10天，不过不影响我。其他同事包括我自己很少拿MC，除非真病了。 我们部门每个人职责分明，都没有backup，MC回来落下的东西得自己补回来。 如果遇到同事狂拿MC，不影响我的话，当然不会bother，影响我的话，理直气壮跟老板讲我也做不完。凭什么不拿MC的反而受惩罚似的干得多。

她找工作就不需要reference吗？一查到旧公司，立刻完蛋。

已经工作的人了，不小拉。其实我觉得她是很没头脑啦。

顶锅盖来说，好多人的立场和公司老板一致啊！这样很不好，立场不对，今后容易伤心。 就事论事，同事拿病假，关我p事，如果因此多做工，请找老板扯皮，这都是老板的错。吐槽同事，明显是柿子捡软的捏。 Curse拿病假的同事，就更无聊了。你愿意过劳死，就死好了，偏要拉陪葬的，太反社会了。。。。。。

福利好的公司是不会在乎员工休病假的！既然公司有规定一年可以休多少天病假，而又看了医生拿了MC，为什么不可以休呢？我去年休了50天的病假（10天MC Leave + 40天Hospitalization Leave)，公司也没有少给我薪水和Bonus。带薪病假其实是公司给员工的福利，福利待遇好的公司是不会在乎员工休病假的。当然如果本来没病，只是为了拿假而休病假，病假休多了，肯定会影响到自己每年的绩效评估，对职业发展不好。

话说我从前也是请无薪假期的。年假14天，根本不够用。老妈要求我一年回去两趟，这就要20天，尽量找公共假日，再说一年总得至少出去玩一小趟吧，所以不可避免。 不让我请的话，我是准备辞职的。同事如敢当面吐槽，肯定给喷回去，关你p事，等你当老板来炒我呀！ 那时薪水是低于市场价的。所以。。。。。。

那是你老板欺负人！工作安排的不对！既然工作量那么大，就该多雇一个人，而不该压榨员工。而且，如果要工作量大到无法在上班时间完成，要下属加班，是需要给予补偿的，比如给加班费或加薪。问题不是在那个请MC病假的小姑娘那里，是你们公司的管理有问题和福利不太好！

吐槽:同事五个月拿了9天病假去年刚进来的小姑娘,从confirm那天开始拿病假,几乎隔两周必拿一天,直到年底,算得准准的,都在MOM规定的范围内,绝不浪费一天 今年五月还没过完,已经拿了九天了,而且每次都是去公司指定的诊所,周末和公共假期前后,两诊所各拿一天病假 有一次,甚至在两家不同的诊所拿连续两天的病假,因为第一家诊所不给她两天病假,她的同事和上司苦不堪言 好在已经辞职了,真是送瘟神阿... 别的公司怎么做的,员工交上来的MC,HR可以不承认吗?有什么理由 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-05-27 22:00:02。

感觉每个人想法不一样而已不是要offend你哈，只是就事论事。 想起高晓松说的“工贼”的形象，说的是一百年前中国跑到美国打工的人，他们吃苦耐劳，从不关心政治，也从不关心工人群体的利益，只知道好好干活，结果这个群体就被典型化为“工贼”，他们是资本家最爱，是其他工人阶级最恨，这也导致了民主党排华法案的退出。中国人勤劳是对的，但是不能盲目。咱们得学学犹太人。勤劳地当老板，而不是勤劳地当员工。所谓屁股决定脑袋，作为被剥削阶级的我们，是否应该想想别的？当然，如果你是老板或者持股者，确实应该这样想。也有人说，只有思想上向统治阶级靠拢，才能成为统治阶级。我不知道这句话是否靠谱。从统计学角度来讲，从职员一步步走上领导岗位然后成为老板的partner的人好像不多。除非自己亲自从头开始去创业。

我同事第一季度拿了29天off包括leave，mc，unpaid。每周最多四天。那个时候孕中期还感叹，靠拿的比孕妇产检mc还多。当初还给她backup，大着肚子经常饿着加班。现在最后一两周，她还是经常mc两天再来一天urgent leave，我也不管了，我是没办法再替她工作了，天天累得要死～

这样的同事，真得老板治不裁人也行 她上班的日子把活全分配给她，做死她

有点这种感觉都说学霸是阶级敌人，同理发狂工作的人也是周围人的公敌。 生而为人打工，就是这样，勤奋了被人憎恨，懒了被人嫌弃…… 我说的是普通公司的氛围，公司文化好的话，这都不是事。

非常同意握爪...今天我们那个90后又拿病假了。拜三、拜四连着两天，今天再病假......

个人觉得不用这么的道德至上既然MOM给了14天的MC，一方面就是希望企业能够不那么的压榨员工，难不成，MOM把这14天换成年假？估计不太可能。 像我们公司，朝九晚十的都做不完，天天加班，还没加班工资，老板最常说的话就是，你知道我为什么不饿吗，因为我在忙着工作。 这样的公司，就算骗骗MC，也是为了让自己不要被累死。