建议还是走吧!
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作者:喜欢吃火锅 (等级:9 - 已有大成,发帖:4727) 发表:2014-07-08 08:28:41  楼主  关注此帖
辞职被挽留 请教现在这个工作做了一年多了, 开始觉得无聊了, 所以就在外面随便看看, 然后就遇到一家, 顺利的面试给offer了, negotiate了20%的increment 也一口答应了. 然后就正式向现在老板辞职了, 但老板不放走, 给谈了两次,说是愿意match叫给个数, 楼主其实是真得想走了,主要就是觉得对公司做得东西对一些人也烦了,所以第一次就没回答,第二次坚持不住就说了新的offer数. 然后下午被告知大老板想聊聊 (平时跟大老板很少接触). 所以现在楼主陷入了两难的地步: 一方面跟新的公司聊得来而且别人很爽快答应了要求,口头上也接受了,所以现在很难回头说不再去了. 另一方面,也感受到现在公司确实还是想楼主留下来,愿意谈. 跟老板2次聊的过程,都被问到究竟自己想做什么,或者希望自己2-3年后是在神马样的position, 其实楼主自己也没想清楚.新的工作其实做得东西差不多,title也一个级别的. 所以也很难说会有很大的不一样. 求过来人指教指教,另外请赐教该怎么跟大老板谈,不管是走还是不走. 圈子不大,说不定以后还可能会打交道 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2014-07-08 22:00:02。
建议还是走吧!
我当年跳槽时,新公司给我涨了10%的月薪,提出辞职后,旧公司给我涨了20%的月薪,想挽留我,以至于三个月后我到新公司报到后,拿到的薪水比前两个月少了10%。建议你和你现在公司的大老板好好谈,既表明你去意已决的态度,也要感谢这两年来公司对你的培养,总之就是即使走人,也要维持好面子上的和睦。毕竟新加坡太小了,最好是和大老板们保持友好的关系!
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作者:喜欢吃火锅 (等级:9 - 已有大成,发帖:4727) 发表:2014-07-09 09:58:40  2楼
如果老板人品很好呢?我老板就是人品很好,说话算数不用签字的,可是说七月升职加薪到现在也是半点消息没有 虽然,我公司整个都还没消息,但是我还是很着急阿,不加我就赶紧找工作了,唉
小公司的老板经常给下属画饼充饥的!
老板人品好不代表他一定会给你升职加薪,在新加坡要想薪水涨的快,还得靠跳槽。你是做HR的,应该很好找工作。我同事老婆以前在SIM读了个HR专业的Diploma,刚开始工作时的薪水是1千8,之后基本每年跳一次槽,现在的薪水是3千5了,期间还生了两儿子。我们单位的HR也是流动性最高的部门,说明HR在新加坡很好找工作。^_^
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