辞职被挽留 请教现在这个工作做了一年多了, 开始觉得无聊了, 所以就在外面随便看看, 然后就遇到一家, 顺利的面试给offer了, negotiate了20%的increment 也一口答应了. 然后就正式向现在老板辞职了, 但老板不放走, 给谈了两次,说是愿意match叫给个数, 楼主其实是真得想走了,主要就是觉得对公司做得东西对一些人也烦了,所以第一次就没回答,第二次坚持不住就说了新的offer数. 然后下午被告知大老板想聊聊 (平时跟大老板很少接触).
所以现在楼主陷入了两难的地步: 一方面跟新的公司聊得来而且别人很爽快答应了要求,口头上也接受了,所以现在很难回头说不再去了. 另一方面,也感受到现在公司确实还是想楼主留下来,愿意谈.
跟老板2次聊的过程,都被问到究竟自己想做什么,或者希望自己2-3年后是在神马样的position, 其实楼主自己也没想清楚.新的工作其实做得东西差不多,title也一个级别的. 所以也很难说会有很大的不一样.
求过来人指教指教,另外请赐教该怎么跟大老板谈,不管是走还是不走. 圈子不大,说不定以后还可能会打交道
---
该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-07-08 22:00:02。
就搂住叙述的状况，走和留没什么区别。
看上去职业发展还处在执行阶层，离管理阶层还有个十万八千里。
进入管理层的一个重要特征就是对公司的八卦了如指掌，呵呵呵。管人的人每天都需要察颜观色，与人斗，其乐无穷也。
对你的薪水的尊重就是对你本人最大的尊重。确定你现在的老板有人事和财务的判决权，再相信他说的话。同理，外面的老板也要好好从侧面了解一下，跟对老板很重要。
进入管理层的一个重要特征就是对公司的八卦了如指掌，呵呵呵。管人的人每天都需要察颜观色，与人斗，其乐无穷也。
对你的薪水的尊重就是对你本人最大的尊重。确定你现在的老板有人事和财务的判决权，再相信他说的话。同理，外面的老板也要好好从侧面了解一下，跟对老板很重要。
Huasing Association 1999 - 2013