我的找工经验 (1)
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作者:tahu (等级:2 - 初出茅庐,发帖:117) 发表:2014-07-13 00:28:51  楼主  关注此帖
我的找工经验 (1)
今年2月离开了工作5年的公司开始了找工的旅程 。来新差不多十多年,最近的10年分别在两间不同的公司一做就是各5年 。一直都不认为换份工作是件难事, 也许是时隔境迁吧 。感觉现在的找工市场和以前有非常大的不同。想和大家分享 。
1.现在80% 甚至90% 的公司招聘都是通过经纪公司的 。常常是同一个职位的空缺同时几家不同的经纪公司在做 , 具体细节不是很清楚, 但感觉是类似投标 , 看哪家可以最快找到公司最满意的应征者。

2.几乎所有的招聘都是通过internet , 报纸的招聘少之又少 ,而且绝大多数都是最基本的普通职位。新加坡最主要的招聘网站主要有jobsDB ; jobstreet ; stjobs , 通常看前两个网站已经足够了 , JobsDB 招聘信息主要来自经纪 , 公司本身自己登广告的不是太多。 Jobestreet 公司直接登招聘广告的比例会大些。 还有一些为专业人士找工的网站,多是专业性技术性强的职位,不过通常工作的招聘广告不多,,可以通过google search 找一下。


3.通过经纪公司找工与公司直接招聘的区别在于, 对于预算不多的公司, 能得到公司的直接面试成功的几率会相对高。

4.Contract – 合约制的工作非常多 , 可以短到几个星期至一两年。以前其实并不多见 。主要 看每个人找工的需求 , 本人在2月之后就做了一份1.5个月的合约工 , 一是一直没找到满意的工作,二是可以学到一直想学的payroll 软件 , 所以。。但是以我的感受 , 如果没有特别的吸引力 ,合约制的工作一般是下下策。


5.至于经纪公司,现在市场上多如牛毛 ,比比皆是:
A 。集中不泛世界知名的经纪公司 , 像 Robertwalter , Rays ,Randstad 等等 。 经纪通常多是来自不同国家的洋人 ,一般都是20 多岁上下 , 他们一般都不会带太多对中国人的偏见,赚钱是他们最主要的目的 。 一般通过经纪的面试,如果认为你是一个不错的应聘人, 通常会安排与公司面试的机会 , 即使一次不成功 , 还会帮你安排其他的面试机会。 而且有些公司的信息是共享的 ,其他的本公司的经纪也会帮你安排面试机会 。
B 。本地人居多的比较知名的经纪公司, 比如 Recruit Express , Adecco ,Capita 等等 , 通常会取决于经纪本人 ,不过如果安排第一次的公司面试不成功的话, 通常就没有下一次的介绍了。 所以要认真对待每一次得来的面试机会 。 但感觉很多本地经纪公司,应聘者的资料不是共享的, 所以如果同一公司的其他经纪有合适的职位, 你还是可以再尝试发你的简历 。也会有些经纪公司, 自我感觉对中国人有严重歧视 , 常常觉得job scope 符合得不得了,却从来连电话的询问电话都没有, 唯一一次打来问我对Jurong –Tuas的工作有没有兴趣。心想Tuas 的工作还用你介绍呀。 对于这样的经纪公司,索性不要理睬。
C.找工作是尽可能找自己满意的 , 所以要根据自己的情况来衡量。 不过需要有准证申请的朋友 , 找乌兰,义顺, Tuas 的工作地方, 可能交通没那么方便, 但是找工的难度会相对小些, 有了更好的工作经历 , 再换更好的工作。这些地方也相对容易找到多一点的薪水。
最近的找工经历,发现非常多的洋人和本地的年轻人从事JOBAgency这个行业 , 中国人也不泛其中 ,似乎是一个收入颇丰, 容易赚钱的兴旺行业 ,有幸接触了形形色色的经纪 ,大概分几种类型, 也想跟大家分享一下 :
1.积极帮助型 : 碰到这样的经纪是幸运之幸运之事,他会一直不断的帮你安排面试, 即使一次,两次,可能三次都不成功 。我所接触的以洋人居多。所以遇到这样的经纪一定要搞好关系。 通常面试过后 , 都要向经纪报告面试的过程, 你的感觉, 雇主的提问等等 ,通常经纪也会向雇主询问应聘人的面试情况 , 即使面试失败, 如果经纪得到的反馈不是负面的, 他还是会帮忙介绍下一份工作 。不过切记珍惜每一次面试机会, 做好自己这方面的准备。 因为现在绝大多数工作, 尤其好工作都是由经纪介绍给公司,就算自己再出色 ,没有经纪的介绍也白搭。

2.救世主型 : 这类经纪以本地从事经纪行业相对比较久的 本地人居多, 电话一打过来 ,就对你的个人情况询问一遍, 如果觉得你还OK, 紧接着就会让你带着全部的个人资料 (身份证, 证书 , 甚至薪水单 ,个人收入税单)去和他面试,一副救世主的姿态 , 煞有介事的要面试之后介绍什么工作 , 通常我会礼貌的说明可以去和他见面 , 但不会给他个人隐私的文件 , 除非有公司的面试。 很多时候他还是会帮你介绍公司,但面试机会就真不一定。


3.窥探隐私型 : 这类经纪以我的理解可能太空闲了, 或者说闲着没事 ,打电话去投简历的人问个一溜够 , 但是根本不会帮你介绍任何工作,不幸的是这类的经纪多是中国人, 记得其中一个最无聊的问到我换工作的原因 ,我的回答是搬家, 工作地点离家变远,他还不甘心的问个不停, 似乎这不能成为辞职的理由。

其实本人对很多公司,经纪乐此不疲的不停的追问辞职的原因非常的反感, 似乎通过这样的方式就能了解应聘人格的一部分,在我看来除非是那种JOB HOPPER , 否则根本就是招聘公司自欺欺人的阿Q精神。如果不是因为辞职或者想换工作 ,怎么会找新工作呢。 再说人往高处走是人之常情 。很多年前曾经面试一家公司,遇到一个HR的面试人,至今我还记忆犹新,毫不夸张的形容,当时那个人拿着我的简历 ,歪着脖子斜着眼对我不屑的讲,你每换一个公司都加薪呀 。。。照她的意思该越找越低的 , 我猜想也许她还没拿到我要的薪水,这种公司根本不值得考虑。

4.变态型 : 曾经有个经纪电话里没讲几句 ,就问我没有打算退休吗 ? 紧接着就跟我说新加坡生活太贵了。不可以不做工。吧啦吧啦一大堆有的没的。。。 我心理OS在想,虽说本人不是20多岁,但离新加坡法定的退休年龄也还有几十时年的差距呢, 怎么就联想到了退休呢? 不过是个经纪,愿意帮忙介绍我会心存感激,我找的是工作而已, 不帮忙的话也犯不上打电话来贬低别人吧。

5.贬低别人,压低薪水型 :这次找工有碰到几个经纪 ,打来问为何要这样的薪水,我的回答是市场价 ,有些就会问你前一份薪水 ,你只可以ASK 10%-15% 薪水的增加 。这种想法其实很可笑 。永远记得:自己的价值并不是由经纪来衡量的。每天看招聘广告,再加上和一些经纪的交流 , 你一般可以断定你的市场价格 。 谁规定不可以要求高?永远记得经纪并不是最终PAY CHEQUE PARTY . 很多经纪之所以这样做无非是想赚取更多的佣金, 尤其是合约制工作。因为现在很多的公司都把合约制的员工薪水交给经纪公司来做。 比如1千块的薪水,善良一点的经纪,给你900.00. 狠一点的你可能最终只拿到700.00 或者更少 。

总之, 找工作其实也是一门技巧 ,尤其是想要找到好的工作更需要恒心和耐心,要把找工作当成你的日常工作来做,不要因为一次次的失败和拒绝就气馁,永远记得每天都有公司招聘新员工, 每天都有新职位的空缺,更重要的新加坡不是只有拒绝你的这一家公司。还有很多很多其他的公司。一定会有一件公司为你敞开大门。 之后我还会和大家分享我的面试经历。希望此文能对寻寻觅觅的朋友有些帮助 。

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该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2014-07-13 22:00:02。
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