我很fresh的时候进的st，hr给的比我要的多，基本比行情还好一点当然是很多年前了

如果楼主是fresh graduate的话那么基本就是按照行情给了 特别是大公司 他们不会为了一些低的薪水还录入职员的 他们更在意的是能力吧 PS:目前STE正好是我现在做的一个项目的XX提供商/设计商，更他们开过一次会，感觉他们内部还是不错的 嘎嘎。 不过也有部门不给力 遇到不好的boss的话。 最后祝楼主好运

大公司都有标准，会按照标准走。比如说这个职位的salary range ：5000～6000。 如果你要求的低于5000, 会给你补齐到5000。 如果你要求的就在这个范围内，比如5700, 那么就给你自己要求的5600。 如果你要求的高于6000，那么楼主你等着接hr的电话吧。要么跟你谈一谈。要么除非对方很想要你，给你自己提出的那个价码。 小公司，不评论。由小老板自行决定。

未来同事啊！！你在je还是在amk? 薪水还是要看整个package, 包括13薪，还有bonus。 另外，签合同的时候就不能再谈了啊。谈就在hr给你打电话给你介绍合同的时候谈。去签就代表你接受了条件啊。

那跟我一栋楼嗯，会给你打电话大概跟你说一下薪水多少，你的一些基本福利，比如年假，bonus等等。会问你觉得有什么问题。如果你觉得这个待遇低于你的预期，可以提出来的。

求助关于面试后的薪水要求最近刚刚面试了STE(Singapore Technologies Electronics Ltd)的Engineer职位,这周二公司HR通知我被录用了，她说还在Process我的薪水和确定我的合同的详情。大概下星期会通知我去签合同，但是我有个关于薪水的疑问就是：我填写职位申请时候的薪水写的有点低，差不多是低过Average,请问HR会根据市场行情在给我offer的时候适当上调薪水吗？或者说我可以在去签合同的时候再和他们商量薪水的问题吗？ 还望各位职场前辈多给些意见，在下先谢过了！

lz，后续如何？有什么经验分享？