入职的前一天拒掉offer的影响即将去新公司上班的前一个工作日发信说我不去上班了。不是因为待遇，说实话待遇相比我上一个工作还挺好的，主要是考虑到自己以后的职业发展，觉得去了也不会呆长久。 之所以在最后才提出，是因为在我辞去原来的工作之后到即将入职该公司期间（大概一个星期），另外一家和之前有过合作的公司老板听说我离职，邀我加入，相当于给了个口头offer。我当时没有直接答应，也是因为在马上要入职的关头不想太鲁莽。我在这期间经过几天考虑以及咨询相关的朋友，觉得后一个公司长远来看可能更好。最后决定的时候离入职也就剩下一两天时间了。 通过邮件提出之后受到了猎头和该公司的强烈不满和批评，各种unprofessional, unethical, inconsiderate以及selfish之类的指责。 我当然也是觉得这样做不好，心里也是觉得很对不起，也是各种自责和内疚。我想问一下各位有没有类似的经历，以及面对这种情况，从理性和职业的角度看，这种情况应该怎么看待和处理？ 欢迎各种拍砖。 --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-08-23 22:00:02。

我们组前几个月也遇到这样的人提前2个月给的offer 老板开会神马的都高高兴兴的跟大家宣布了 周一上班 前周五就打电话给offer拒了 导致我们整个部门都知道有这么一个不靠谱的人 我们组连名字都知道了各种人肉 据说hr可能会封杀这个人 列入黑名单 哎 圈子就这么大 何苦呢

上班前一天拒绝offer是违约的其实法律上不存在拒绝offer的情况。因为你一定已经是答应人家可以上班，才会安排上班时间的。 当你以任何形式（电话，email，短信，watsapp,等等）回复公司说，我愿意来上班，你就已经接受了offer。也就不存在再拒绝offer的可能性了。 违约的责任简而言之就是公司因为你违约所遭受的损失。损失大概包括两个方面：1. 帮你做前期准备工作支出的花费，包括公司内部员工的工钱。2. 因为决定请你而拒绝别的应聘者所产生的费用，这个主要是因为你不来工作，公司需要重新找人所发生的a, 这几天每人干活所造成的损失，b. 重新招聘的人力资源费用损失，3. 重新招来的人如果因为事情紧急而导致工资比给你的高，那么高出的部分。 公司告不告你是公司的决定。但是如果要告，这些损失都是有可能需要你承担的。 另外，大家都说了，新加坡就这么大，各个行业的圈子都很小的。自己名声坏了以后的损失是无法计量的。

感谢大家的建议不好意思昨天刚从国内回来，人也感冒了没及时回复大家。 首先非常感谢大家帮忙分析建议，让我能从不同视角来看清楚这个问题。特别感谢小寒的建议，非常理性和专业，让我思路清晰了不少。 关于损失和赔偿，我们的合同中并没有这方面的规定。另外我签合同时是EP，后来他们为我申请的EP被拒，之后他们appeal，但是期间我拿到PR，按理说EP应该无效了，应该重新签合同。说是上班那天签新的合同，但是也没等到那一天了。 确实，在这个问题上，合理和有效的沟通可能是最重要的。我在这一点还做的不够好，中介和公司都对此非常不满。站在对方的角度上讲，我的这种行为确实给他们带来了一定的损失。对此我也是深感不安，内心也很压抑，甚至一度还想要不要勉强自己去一段时间，让他们有时间找到替代者再走。但于我而言，我如果选择去并且告诉对方我短期内将离开，估计这期间双方工作上都不会很协调，短期内也做不成什么东西，而且我还会失去我觉得更好的那个offer。 但是正如小寒讲的，其实我应该同时和两个公司都好好沟通一下，而我并没有和第二家公司沟通。也许第二家公司愿意等一段时间，而且第一家公司也愿意我只工作一小段时间，这样我也可以先去第一家serve一段时间等到他们找到合适的人 (more...)

感谢你的建议你说的很对，举的例子也很贴切。我做了一回渣男，鄙视我是对的。希望看到此贴的人引以为戒，遇到类似的情况要谨慎处理。 特别感谢寒版，你的中肯的建议对我的帮助很大。